VALERIE TRZCINSKI
Responsable Ressources Humaines
Titulaire d'une Maîtrise Organisation et Gestion des Ressources Humaines ainsi qu'une année supplémentaire en Gestion des Ressources Humaines, j'ai tout d'abord débuté ma carrière en qualité de Chargée de Recherche pour un Cabinet de recrutement par approche directe de cadres supérieurs dans les métiers du bâtiment, pétrole, travaux publics, et informatique.
J'ai ensuite intégré le Cabinet d'Avocat HSD Ernst & Young à la Défense en tant qu'Assistante Ressources Humaines puis pour le Cabinet Jones Day, Reavis and Pogue au poste de secrétaire juridique de direction à Bruxelles.
Revenue en France, j'ai intégré PROLIGO France SAS, filiale du Groupe international Allemand DEGUSSA en qualité de Responsable des Ressources Humaines Groupe (et interlocuteur privilégié des différents sites industriels dans le monde).
Puis, mobilité sur La Rochelle après mon licenciement économique en novembre 2005 où j'ai travaillé pour le Groupe CAFES MERLING pendant 2 ans en tant que Responsable des Ressouces Humaines. Je suis actuellement Responsable des Ressources Humaines pour la société SIMAFEX, filiale du Groupe pharmaceutique GUERBET, spécialisée dans la chimie fine pharmaceutique.
333 contacts- anticiper et accompagner le développement humain sur un site industriel de 100 personnes spécialisé dans la chimie fine,
- gestion des emplois et des compétences,
- gestion du temps de travail (horaires postés)
- gestion des relations sociales
- assurer le suivi des différents reporting
- assurer l'ensemble des recrutements
Etablissement des bulletins de paie, des déclarations sociales
Formalités liées aux embauches, contrats de travail
Assistance aux procédures d’embauche et de licenciement,
Intéressement, participation
Assistance en cas de vérification et de contrôle des administrations sociales
2008 - 2010ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET GESTION DE LA PAIE
GESTION DE LA FORMATION
1999 - 2001Référent Rh de l'ensemble du personnel Back office (70 personnes) dont mes principales missions étaient l'aide au recrutement, gestion administrative du personnel, conseil aux opérationnels (avocats), GPEC (projets RH très conséquent d'intégration informatique d'un nouvel outil et procédures d'entretiens d'évaluation annuels), communication interne, enquêtes de satisfaction des collaborateurs (trices)