Vanessa Bellas

Chargée de recrutement pour le département Transports de la Société BVA, institut d'enquête et de sondage intervenant sur le réseau de transports en commun métropolitain. Poste polyvalent du lancement à la finalisation d'une étude.

HUMAIN - Recherche de candidats et suivi du personnel.

Définition des besoins en recrutement d'enquêteurs et suppléants selon les terrains concernés, rédaction et diffusion d'offres d'emploi sur l'ensemble du réseau à disposition, recherche de candidats, réception et ventilation de CV, affectation des nouveaux profils selon le type d'étude proposé (quantitative, qualitative, enquêtes bilingues, trilingues, mystères...) réalisation d'entretiens téléphoniques afin de sélectionner les titulaires, suivi de ceux-ci dans une base actualisée, réception d'appels, prise en charge des nouvelles candidatures ou réclamations.

ADMINISTRATIF - Gestion quotidienne du fonctionnement d'un cabinet de recrutement.

Enregistrement des personnes retenues dans une base mise à jour par l'équipe de recrutement en vue de gérer l'ensemble du personnel actif de la société, établissement de contrats selon le rôle des intervenants, déclaration des candidats sélectionnés, suivi horaire des participants, organisation des archives.

COMMERCIAL - Recherche et mise à disposition des éléments matériels requis par les études.

Recherche et réservation de salles de formation adaptées aux besoins des différentes études, location de bureaux, salles de réunions, appartements, chambres d'hôtel, taxis dans les régions concernées. Demandes de devis, négociations tarifaires, gestion des confirmations et annulations de réservations.

Chargée du recrutement d'enquêteurs/enquêtrices pour des études qualité et/ou de fréquentation sur différents réseaux de transports en commun français(notamment SNCF, mais aussi Tisséo,Tam...). Organisation de réunions de formation pour des sessions d'environ 1000 personnes, gestion des contrats et plannings de travail, répartition du personnel sur le réseau et recrutement d'équipes titulaires et de renfort. Sur le terrain : positionnement des enquêteurs/enquêtrices en gare, management d'équipes (modulation des emplois du temps en fonction des effectifs requis, contrôle du temps travaillé et de l'efficacité du dispositif humain...).