Vanessa Dabin

Gestion des missions transferses RH :

- suivi des accords sur l'emploi des seniors
- suivi de la politique d'emploi des handicapés de concert avec la chargée de recrutement
- suivi des relations avec les IRP (prépa réunions, participation aux réunions, organisation des élections...)
- gestion de la formation (suivi du plan de formation, établissement des demandes de prise en charge, suivi des remboursements ...)
- veille juridique
- appui et conseil auprès de la direction sur les questions RH/juriques

Administration du personnel (2 sociétés : 65 personnes) :
DUE, suivi des périodes d'essai/des contrats de travail, changements de statut des salariés étrangers, paies, déclarations sociales

Chargée de la gestion des RH de la société DAVIDSON, spécialisée dans le conseil en technologie, j'ai en charge toute la gestion administrative RH (DUE, mutuelle/prévoyance, absence, maladie ...), l'établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales (établissement et contrôle). Je m'occupe également du volet formation (plan, dossiers de prise en charge, suivi...).
Par ailleurs, juriste de formation initiale, spécialisée en droit du travail, je suis un appui pour la Direction pour toutes les questions liées à l'actualité juridique en droit du travail. J'ai été amenée à mettre en place les institutions DP et DUP pour plusieurs filiales.

FDSEA = syndicat patronal des exploitants agricoles
Juriste droit social chargée de la GRH

Volet juridique : Assistance et conseil juridique en droit social ; appui technique des professionnels dans le cadre des négociations des conventions collectives départementales (suivi des négo., rédaction des accords collectifs, NOA... ) ; rédaction du bulletin d'information sociale ; animation de réunions d'information sur l'actualité sociale ; conception, préparation et animation de formations en droit du travail

Volet RH : ADP ; élaboration des bulletins de paie et DS ; recrutement (diffusion des offres, sélection CV) ; gestion des dossiers formation

Conseil droit social et droit de la formation ; analyse et synthèse des textes législatifs et réglementaires relatifs à la formation professionnelle continue ; élaboration de fiches méthodologiques sur les niveaux dispositifs de la formation professionnelle à destination des conseillers formation

participation à la refonte de l'entretien annuel d'évaluation (audit, compte rendu pour le CoDir, création des supports, suivi administratif du projet) ; création d'une cartographie des métiers de la banque (analyse des compétences transférables, classification, création du support) ; relation école-entreprise avec la participation à l'organisation des rencontres du Crédit Agricole à l'ESSCA

chargée de la mise en place d'une procédure préventive en matière disciplinaire en collaboration avec le responsable des Relations Sociales : audit social, création des guides RH à destination des encadrants (outils) et des fonctionnaires (droits et obligations) et création de supports juridiques d'information ; recrutement (tests et jurys)