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PIROUX
- Chargée de mission RH
2017 - maintenant
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ArcelorMittal
- Chargée de missions RH
2013 - maintenant
- Préparation et tenue des dossiers du personnel : contrat de travail, DUE, …
- Préparation et transmission des éléments variables de paie
- Gestion des dossiers 1% logement, mutuelle, …
- Suivi et analyse des entretiens annuels
- Gestion du personnel intérimaire
- Organisation des élections professionnelles
- Mise en place d’une GPEC (rédactions fiches métiers, référentiels compétences)
- Gestion administrative des IRP (gestion du calendrier de réunions, envoi de convocations, préparation des CE/ DP, …)
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BOCCARD
- Chargée de recrutement
Villeurbanne
2012 - 2012
Mise en place d’une politique de recrutement
- Définitions des besoins de l’entreprise
- Définition des fonctions et des profils des candidats
- Définition du process de recrutement : sourcing, formation, intégration,..
- Recherche de partenariats externes : agences d’intérim et organismes de formation
- Entretien de recrutement collectifs et individuels
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EDF CNPE BUGEY
- Chargée de recrutement
Paris
2011 - 2012
Recrutement CDD, CDI et apprentis:
- Déployer de la politique de recrutement du groupe
- Recruter divers profils avec de haut niveau de spécificités, d’enjeux et d’exigences
- Gérer les effectifs: suivre et mesurer les écarts, mettre en place des plans d'actions, anticiper les besoins
- Etre un support d'aide à la décision des opérationnels
- Etre l'interlocuteur des partenaires externes (agences travail temporaire, école, ...) et interne (service médical, service paie, ...)
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CIBC
- Consultante RH
2010 - 2011
Conseillère en bilan de compétences:
- Prise en charge et accompagnement de la demande du bénéficiaire dans sa démarche de bilan de compétences
- Faire passer et analyser des tests (PerformanSe, 16PF, IRMR,...)
- Définir un projet avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions en adéquation
- Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
- Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l’emploi,…
- Accompagner et réaliser des dossiers de demande de prise en charge de formation (CIF, DIF,…)
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RENAULT TRUCKS
- Chargée de mission RH
Saint-Priest France
2008 - 2010
Alternante RH, service logistique (500 personnes):
- Définir et suivre des indicateurs RH pertinents (masse salariale, effectifs, absences, etc.)
- Accompagner le dialogue social au quotidien
- Etre un support pour les managers en termes de gestion des problématiques RH
- Suivre les dossiers disciplinaires
- Planifier et suivre la réalisation des entretiens annuels
- Déployer le plan de formation
- Déployer de la politique de recrutement
- Déployer la politique de rémunération sur le secteur
- Mettre en place et accompagner les reclassements professionnels
- Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
- Mettre en oeuvre une procédure de chômage partiel
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Es'tête recrutement
- Chargée de recrutement
2007 - 2008
Stagiaire Recrutement, Es'tête recrutement; cabinet de recrutement spécialisé en approche directe (LYON 69003)
Alternance année 2007-2008:
- Recherche de profils correspondant aux besoins du marché
- Rédaction et publication d’annonces
- Consultation des CV thèques
- Echanges par courriel et par téléphone avec les candidats
- Qualification des candidatures
- Mise en forme commerciale des CV et envoi des candidatures
- Organisation de rendez-vous candidat/consultant
- Approches directe
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ADIA
- Chargée de recutement
Villeurbanne
2006 - 2007
Stage en alternance durant l'année 2006-2007:
Stagiaire Recrutement, ADIA Société de travail temporaire spécialisée en transport et logistique (Saint priest 69800)
- Recrutement et intégration des intérimaires pour les entreprises clientes de l'agence
- Passage de tests de sélection et d’entretiens individuels
- Gestion administrative du personnel intérimaire
- Organisation et sélection des candidats pour montage d'un dossier de formation (Cared)
