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Vanessa GANCEL

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Accompagnement RH
Recrutement
Mobilité

Entreprises

  • Assistance publique - Hôpitaux de Paris - CONSEILLERE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2015 - 2016 REFERENTE MOBILITE PROFESSIONNELLE:
    - Coordination des commissions de gestion du personnel en situation d’inadaptation professionnelle
    - Coordination et gestion des mesures d’accompagnement individuel Accompagnement professionnel dans le cadre de restructurations
    - Bilan annuel d’activité de la cellule
    RESPONSABLE OPERATIONNELLE "EMPLOIS D'AVENIR" ET "SERVICES CIVIQUES":
    - Gestion et suivi d’avancement des recrutements
    - Gestion administrative de l’embauche à la fin de contrat (40 agents) Aide à l’élaboration du projet professionnel
    - Bilans en cours et fin de missions.
    REFERENTE HANDICAP:
    - Coordination des actions en faveur des travailleurs handicapés
    - Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés.
    REFERENTE METIER:
    - Veille au bon positionnement des postes et employés sur la nomenclature des métiers.

  • Assistance publique - Hôpitaux de Paris - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2011 - 2016 CHARGEE DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL SoIGNANT, ADMINISTRATIF, PARAMEDICAL ET TECHNIQUE:
    - Elaboration des fiches de postes
    - Entretiens et gestion administrative des dossiers (200 agents/an)
    - Arbitrage des recrutements en fonction des besoins par service.
    CHARGEE DE MOBILITE PROFESSIONNEL:
    - Commissions de gestion du personnel en situation d’inadaptation professionnelle
    - Accompagnement individuel dans le cadre de restructurations
    - Accompagnement des employés en demande d’évolution de carrière
    - Gestion du panel des offres d’emplois en interne
    - Gestion administrative des mutations, détachements et réintégrations.

  • cabinet RIVIERE consulting - ASSISTANTE RH

    2009 - 2010 RECRUTEMENT: Elaboration des fiches de postes, sourcing à la rédaction du contrat de travail (fonctions supports, managériales et consultants commerciaux).
    FORMATION: Recherche d’organismes, inscriptions, suivi du DIF, relations écoles.
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Préparation des paies, visites médicales, registre du personnel.
    DEVELOPPEMENT RH : Elaboration et mise à jour de grilles d’évaluation des compétences.

  • CLIP centre de bilans de compétences - PSYCHOLOGUE EN ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

    2009 - 2009 - Bilan de compétences et d'orientation : Animation d'ateliers collectifs et entretien individuels, évaluations psychométriques, accompagnement et formalisation du projet et plan d'action.
    - Evaluation des pré-requis pour l'accès à la formation

  • SOCIETE COMEARTH - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2007 - 2008 - Recrutement : Rédaction d'annonces, recherche et étude de candidatures, entretiens.
    - Développement RH : Mise en place de tableaux de bords, livret d'accueil.

  • ADECCO - ASSISTANTE RH

    Villeurbanne 2007 - 2007 Recrutement : Sélection, positionnement et suivi des missions, satisfaction clients.

  • Thales - ASSISTANTE DE DIRECTION

    Courbevoie 2004 - 2008 (emplois étudiants durant l'été) - SOCIETES THALES ET L'OREAL

Formations

Réseau

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