Vanessa Pinot

Responsable des Ressources Humaines Europe du Sud
Ansys – Editeur de logiciels– 140 pers (1700 worldwide)
• Mise en place de la structure RH d’une société en forte croissance
• Intégration de trois sociétés, process et communication
• Recrutement de tous les niveaux de collaborateurs
• Mise en place de la politique sociale (mutuelle, avantages repas…)
• Présidence CE&DP, négociation d’accords
• Projets transverses à l’échelle internationale
• Reporting aux US (maison mère)
• Gestion et consolidation de la paie
• Gestion de la Formation

Responsable des Ressources Humaines
Huawei Technologies – Equipementier télécom chinois – 200 pers.
• Mise en place de la structure RH d’une société étrangère en création
• Recrutement de 90 collaborateurs
• Mise en place de la politique sociale (mutuelle, avantages repas…)
• Organisation des élections CE&DP
• Projets transverses (flotte de téléphones mobiles, astreintes, certification Iso…)
• Organisation d’un module d’intégration en Chine
• Procédures diverses

Coordinatrice Ressources Humaines, International
Biogen France – Laboratoire de biotechnologie, siège européen et filiale France – 160 pers.
• Création, mise en place, suivi et exploitation d’une base de congés sur intranet
• Formation aux utilisateurs et création du guide d’utilisation
• Mise en place d’un guide d’accueil des nouveaux collaborateurs, coordination du projet avec les départements Finance, Services Généraux et Informatique
• Analyse et optimisation des dépenses des Ressources Humaines au niveau européen
• Mise en place du système de récupération de la population « visiteurs médicaux » après étude du benchmark
• Participation à la mise en place de la politique de transfert des collaborateurs en ’Europe.

Assistante Ressources Humaines
UUNET France – Fournisseur d’accès à l’internet professionnel – 200 pers.
• Création du site web RH France, gestion des candidatures et mise en ligne des procédures
• Mise en place de sessions de formation d’anglais pour tous les collaborateurs
• Organisation de salons de recrutement
• Mise en place et suivi du plan média pour des recrutements massifs
• Assistanat classique du DRH dans la gestion du personnel

Responsable adjointe d’une agence
PLUS INTERIM - Spécialiste des métiers du tertiaire – 100 pers.
Recrutement : évaluation des candidats, sélection, délégation et conseil.
Entretiens, tests de compétence, évaluation des connaissances en anglais, évaluation des besoins en formation. Etablissement des contrats, suivi des missions.
Gestion administrative : gestion des contrats, facturation, dossiers clients et candidats, organisation administrative de l'agence. Respect des procédures ISO 9002.
Gestion clientèle : prise de commande, négociation, définition de poste, détachement, suivi des missions. Conseil juridique auprès des clients sur la législation en vigueur, notamment sur le sujet des 35 heures, appliqué aux permanents et aux intérimaires. Suivi commercial d'un portefeuille de clients. (interlocuteurs : DRH, DAF, Services Achats...)