Vanessa REMARK

•Recrutement : Participation en amont au process : Rédaction et mise en ligne d’annonces, relations agences emploi/écoles, sourcing, présélection téléphonique, organisation sessions de recrutement, feed back candidats.
•Remise à jour du livret d’accueil de la branche agrofourniture.
•Refonte de l’entretien annuel au regard de l’accord GPEC 2010-2012.
•Formation : définition des besoins, recherche des organismes, mise en place et suivi de l’ensemble des formations.
•Administration du personnel : Prise en charge des dossiers de médailles du travail ; Rédaction des contrats de travail, avenants ; Mise en place de procédures.
•Veille sociale et études juridiques sur problématiques RH particulières.

Mission principale : Mise en place d’une démarche et d’une méthodologie sur la GPEC
•Constitution d’un répertoire métiers : clarification, harmonisation et remise à jour des appellations métiers.
•Création de parcours de développement et de mobilité.
•Développement de la polyvalence du personnel de production : actualisation et optimisation de matrices de polyvalence.
•Formation : recherche d’organismes de formations ; recueil des besoins, suivi et planification de formations ; mise en place de formateurs occasionnels.
•Recrutement : recrutement d’intérimaires ; participation à des forums ; Optimisation du processus de recrutement des opérateurs intérimaires en CDI ; planification d’entretiens et de passations de tests ; planification de parcours d’intégration des nouveaux embauchés.
•Gestion du personnel : Suivi des entretiens professionnels annuels des opérateurs de production ; suivi de l’absentéisme.
•Développement et application d'une méthode statistique dans le cadre du management de la performance.