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Sanden Manufacturing Europe
- Responsable Ressources Humaines
2016 - maintenant
Chargée de la gestion du personnel et de l’application de la politique Ressources Humaines:
- Participation aux entretiens de recrutement, suivi de la bonne intégration des nouveaux embauchés et de la vie du salarié depuis son entrée jusqu’à sa sortie.
- Développement des compétences: gestion des mobilités internes; participation à la montée en compétences des opérateurs (mise en place de CQPM).
- Gestion du personnel: suivi des demandes de personnel intérimaire.
- Conseil auprès des salariés sur les sujets RH et auprès des managers dans la gestion quotidienne de
leurs équipes.
- Veille au respect de la réglementation sociale et de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
- Politique sociale: veille au maintien d’une bonne communication.
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Bergère de France
- Chargée de Ressources Humaines
2011 - 2015
- Recrutement : En charge de l’ensemble du process de recrutement. Utilisation de l’outil PAPI.
- Mise en œuvre, déploiement et suivi du plan de formation.
- Participation aux actions de communication RH : Création du site RH www.bergerecrute.com, rédaction d’articles dans le journal interne.
- Appui actif sur le développement de différents projets RH: Organisation d’une journée pour les enfants du personnel et différents évènements d’entreprise.
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ELIDIS Boissons Services
- Responsable ressources humaines (mission intérim)
2011 - 2011
Unique référent RH sur le site, j’étais amenée aussi bien à accompagner et aider la Direction et les managers dans leur quotidien (gestion RH, préparation des réunions CHSCT, etc), que répondre aux divers questionnements des salariés.
J’avais également en charge la gestion administrative du personnel et la supervision de la paie.
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Acticall
- Chargée de Ressources Humaines
Paris
2010 - 2011
Gestion du temps de travail des salariés et de l’absentéisme ; Vérification des bulletins de paie ; Suivi disciplinaire.
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TIMAC AGRO INTERNATIONAL (Groupe Roullier)
- Employée Ressources Humaines (Stage)
2010 - 2010
•Recrutement : Participation en amont au process : Rédaction et mise en ligne d’annonces, relations agences emploi/écoles, sourcing, présélection téléphonique, organisation sessions de recrutement, feed back candidats.
•Remise à jour du livret d’accueil de la branche agrofourniture.
•Refonte de l’entretien annuel au regard de l’accord GPEC 2010-2012.
•Formation : définition des besoins, recherche des organismes, mise en place et suivi de l’ensemble des formations.
•Administration du personnel : Prise en charge des dossiers de médailles du travail ; Rédaction des contrats de travail, avenants ; Mise en place de procédures.
•Veille sociale et études juridiques sur problématiques RH particulières.
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PREVADIES
- Technicienne Gestion du Personnel et Paie
2009 - 2009
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CONTINENTAL FRANCE SNC
- Employée Ressources Humaines (Stage)
Toulouse
2007 - 2007
Mission principale : Mise en place d’une démarche et d’une méthodologie sur la GPEC
•Constitution d’un répertoire métiers : clarification, harmonisation et remise à jour des appellations métiers.
•Création de parcours de développement et de mobilité.
•Développement de la polyvalence du personnel de production : actualisation et optimisation de matrices de polyvalence.
•Formation : recherche d’organismes de formations ; recueil des besoins, suivi et planification de formations ; mise en place de formateurs occasionnels.
•Recrutement : recrutement d’intérimaires ; participation à des forums ; Optimisation du processus de recrutement des opérateurs intérimaires en CDI ; planification d’entretiens et de passations de tests ; planification de parcours d’intégration des nouveaux embauchés.
•Gestion du personnel : Suivi des entretiens professionnels annuels des opérateurs de production ; suivi de l’absentéisme.
•Développement et application d'une méthode statistique dans le cadre du management de la performance.
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APS
- Conseillère en travail temporaire - Chargée de recrutement
Московская обл., Рузский п. Тучково
2007 - 2009
