Virginie CROUZEVIALLE
Chargée de recrutement, STERIA
92100BOULOGNE-BILLANCOURTIle-de-France - France
Steria délivre des services qui s’appuient sur les nouvelles technologies et qui permettent aux administrations et aux entreprises d’améliorer leur efficacité et leur rentabilité. Grâce à une excellente connaissance des activités de ses clients et son expertise des technologies de l’information et de l’externalisation des processus métiers de l'entreprise, Steria fait siens les défis de ses clients et les aide à développer des solutions innovantes pour y faire face. De par son approche collaborative du conseil, Steria travaille avec ses clients pour transformer leur organisation et leur permettre de se focaliser sur ce qu’ils font le mieux.
Les 18 300 collaborateurs de Steria, répartis dans 16 pays, prennent en charge les systèmes, les services et les processus qui facilitent la vie quotidienne de millions de personnes chaque jour.
Créé en 1969, Steria est présent en Europe, en Inde, en Afrique du Nord et en Asie du Sud-Est. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 1 630 millions d’euros en 2009. Son capital est détenu à hauteur de 19,3 % par ses collaborateurs. Steria, dont le siège social est basé à Paris, est coté sur Euronext Paris.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en développement, transmettez moi votre cv:
virginie.crouzevialle@steria.com
510 contactsDepuis 2011
recrutement sur les secteurs Banque/Finance et Assurance/Protection Sociale
Services informatiques
Expérience professionnelle
2009 - 2010Fin de CDD
- GPEC: modification et réalisation de fiches de postes
- recrutement: sourcing, diffusion annonce, entretien
- gestion des RH: réalisation des contrats, DUE, mutuelle...
Energie Nucléaire
2008 - 2009Prestataire - fin de mission
Recrutement :
- Définition du poste et profil avec les opérationnels
- Recherche, tri et sélection de cv
- Rédaction et diffusion des offres d’emplois
- Relation avec les cabinets de recrutement et intérim
- Entretiens de présélection et de recrutement
- Restitution questionnaire de personnalité (SHL : OPQ32) et tests verbaux (OVT) et numériques (ONT)
- Définition, présentation et négociation salariale
- Mise en place du dossier candidat
- Reporting activité recrutement
- Structuration du process recrutement
- Intégration des nouveaux embauchés
Relations écoles :
- définition et ciblage des écoles cibles
- organisation et participation à des salons et forum
- définition des dates de contrats apprentissage avec les écoles et CFA
- Aide et support cv et lettre de motivation aux stagiaire et apprentis
- Participation à des simulations d’entretiens
Profils : BAC+ 2 à BAC+ 8
Métiers: informatique – finance – juridique – RH – marketing - assistanat
Type de contrats : CDI – CDD – Intérim – Apprentissage - Stages
Embauches emplois : 42 (contexte de gel des postes en décembre 2008)
Embauches apprentissage : 45 (sur 44 recrutements à réaliser)+ 6 mobilités
Editeurs logiciels
2005 - 2008Recrutement :
- Définition du poste et profil avec les commerciaux
- Recherche, tri et sélection de cv
- Rédaction et diffusion des offres d’emplois
- Entretiens de présélection et de recrutement
Relations écoles :
- Définition et ciblage des écoles cibles
- Organisation et participation à des salons et forum
- Présentations écoles
- Participation à des simulations d’entretiens
Projets :
- Recherche de nouveaux supports pour la sélection de CV
- Définition, mise en place, gestion d’une base de données candidats et formation des utilisateurs
Profils : BAC+ 2 à BAC+ 8
Métiers: génie des procédés/génie atomique, mécanique, électrotechnique/automatisme/contrôle-commande, validation/qualification, commerciaux
Embauches : 25 embauches par an
Clients : AREVA, TECHNIP, AXENS, ALSTOM POWER, SANOFI, GSK, LVMH, VEOLIA…
Conseil
2004 - 2004- mise à jour du rapport égalité hommes/femmes
- accompagne des DRH sites sur les questions juridiques
- appui de l'assistante pour les élections des représentants du personnel
Équipements et systèmes aéronautiques
Ancien élève de
Hobbies
Loisirs créatifs , peinture , sport