Véronica Rousseau

Fondé en 2005, Selexens est un Shortlister©, spécialiste du recrutement à distance pour l'ensemble des postes dont la rémunération brute est comprise entre 25 et 60 KE annuels bruts.

Dans le cadre de projets de recrutement en nombre, Selexens déploie une méthodologie de sourcing et de pré-sélection en mode externalisation en s'appuyant sur son progiciel de gestion de projet de recrutement, SHORTIL©.

Selexens en quelques repères :
- 500 recrutements réalisés en 2008
- 15 600 évaluations à distance de candidats
- 30 collaborateurs
- des recruteurs dédiés par clients et sans missions commerciales
- 3 domaines majeurs d'intervention : Commercial & Marketing, Informatique & Telecoms, Services Client.
- 2 typologies de clients :
Grands Comptes : AVIS, BOUYGUES TELECOMS, CANAL+, DELL, HEINEKEN – FRANCE BOISSONS, ORANGINA-SCHWEPPES, RED BULL, SODEXO…
Sociétés à fort potentiel de croissance : Digitick, Galien Développement, Mailinblack, Numvision, ...

SELEXENS est aussi :
- Lauréat 2009 du Trophé Créa13,
- Lauréat 2008 du Réseau Entreprendre PACA,
- Lauréat 2008 de TOTAL Développement,
- Lauréat 2008 de l'Institut du Mentorat en Entreprise de Paris
- Soutenu par Oseo Innovation
- Membre de l'association A Compétence Egale engagée dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité
- Signataire de la Charte de la Parentalité en entreprise

Site : www.selexens.com

- Relation client grands comptes (Sodexo, Europcar, Maileva, Radio France, Société Générale, Vente-Privée…) / gestion de la Formation.
- Recrutement de profils cadres et hauts cadres en SI (Chefs de projet, Directeurs de Projets, Consultants, Architectes, DBA, Bid Managers…), Achat (prestations intellectuelles, hubs, data, Telecom…), et Ressources Humaines (Compensation & Benefits, RRH…) : 25 profils recrutés en moyenne par an.
- Prestation pour la SGCIB dans le cadre de la présélection de profil IT en entité de production et AMOA ITEC/SEC (30 candidatures à évaluer en moyenne par semaine pour 2 dossiers retenus)

 Recrutement : sourcing et approche directe de tous types de profils
 Evaluation des candidatures reçues
 Réalisation des entretiens physiques et évaluation des candidats / Rédaction du bilan d’entretien
 Suivi de l’intégration du candidat
 Audit et rédaction du plan de formation
 Sélection des organismes de formation
 Suivi de la formation
 Relation avec l’organisme paritaire collecteur