Véronique BARET

Véronique BARET

Coach Professionnel ICF et Créatrice de CARRIÈRE & COACHING

Développe son activité
 

Précédents : OPP France, Coaching Ways, Université Paris Dauphine, Université Paris-Sud, Sceaux

 

    En résumé

    Chez CARRIÈRE & COACHING nous contribuons à renforcer la performance de l'Entreprise par le développement des potentiels, des carrières et des cadres et dirigeants. Nous accompagnons les hommes et les femmes dans leurs réflexions de changements professionnels, de développement de compétences managériales, de transition de carrière, de repositionnement, de prise de recul. Nos domaines d'activités : le coaching personnalisé , l'accompagnement et le suivi dans la mise en oeuvre d'un projet,d'une transition ou d'un changement important- la validation d'un projet professionnel- l'évaluation - l'entrainement à des présentations orales, l' entretien de recrutement , d'évaluation - le recrutement spécialisé des fonctions RH et la formation. Mes domaines d'expertises : les métiers des ressources humaines et du conseil ; multi -secteurs : distribution spécialisée et sélective , e-commerce, services, conseil , et para-public. Mes formations et certifications: Master RH, coach certifié niveau ACC, certifiée 16PF5 et MBTI. Mon parcours : 15 ans dans le monde de la distribution spécialisée et 10 ans dans le monde des services avant de devenir coach et de créer CARRIERE & COACHING. Mes + : 1) Une expérience de DRH et de consultante 2) Une expérience de l'accompagnement de public en transition professionnelle 3) Des changements de vie réussis ! Nous intervenons sur la région des Hauts de France , Paris et sa région. Vous avez une question,une idée, un projet ? N'hésitez pas à nous contacter , nous vous répondrons dans les meilleurs délais . par email : v.baret@carriereetcoaching.com par tél. + 33 6 09 65 16 32 www.carriereetcoaching.com ou laissez-nous un message

Parcours

OPP France, Paris

Certification, MBTI ® – Myers-Briggs Type Indicator

De juin 2016 à juillet 2016
J'utilise le MBTI ® en coaching pour aider mes clients à : -Améliorer les relations professionnelles -Améliorer la communication -Résoudre les conflits -Gérer le changement -Comprendre les réactions au stress -Explorer les options de développement de carrière....
 

Coaching Ways, Lille

Caoch Certifiée ICF, Coaching Ways France Lille

De novembre 2015 à juillet 2016
ACTP program : keys of coaching (PAI - Processus d'accompagnement intégral ) 2015 - 2016
 

Consultante RH

Chez ITG

De juin 2015 à avril 2016
1) Conseil RH et accompagnement de candidats en transition professionnelle selon le processus conforme avec le contrat conclu avec le client. Montage de Propositions commerciales en conseil RH. Accompagnement des entreprises dans la définition et la mise en oeuvre de leur GPEC. Audit organisations ...
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OPP France, Paris

Certification, Formation qualifiante Questionnaire de personnalité 16 PF5

De septembre 2015 à octobre 2015
Le test de personnalité 16 PF5 permet d'acquérir supplémentaire en identification de talents (recrutement , sélection), en accompagnement et développement professionnel.
 

DRH Manager de Transition

Chez CADRAN

De mai 2013 à septembre 2014
Mission GPEC : Définition de la stratégie ; impact sur les métiers, emplois, effectifs, carrières & compétences, mobilité, formation, suivi.
 

DRH

Chez CCI France

De août 2008 à août 2012
Généraliste des RH dans le cadre de la réforme et de la fusion de 3 CCI en région Nord. Accompagnement Humain et social des changements. Harmonisation des Règlements Intérieurs après audit et chiffrages. Optimisation des ressources, clarification des fonctions.
 

CONSULTANTE SENIOR RH

Chez EMV2 - Expertise management Value

De novembre 2006 à mai 2008
Accompagnement individuel et d'équipe. Bilans de carrière. Entretiens approfondis. Formation.
 

Directrice du Développement RH

Chez Marionnaud

De 2005 à 2006
Conception et mise en œuvre d'un plan de formation à la vente et au management. Mise en place de la politique de gestion par objectifs (définitions de postes, entretiens annuels, référentiels de compétences).
 

Direction des Ressources Humaines

Chez Redcats

De 2001 à 2005
DIRECTRICE DU DEVELOPPEMENT RH - LA REDOUTE - Mise en œuvre du plan de formation management du Groupe à 3 ans. - Gestion de la formation professionnelle - Budget 1ME - Une équipe de 17 personnes - Gestion des Talents et de la Performance : pilotage des people review, plans de succession, ...
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DRH

Chez DAMART

De 1999 à 2001
- Gestion des Relations Sociales. Négociations d'accords. Animation des 3 CE - Développement des compétences : GPEC, entretiens annuels, plan de formation. - Management d'une équipe de 17 personnes.
 

RRH

Chez PROMOD

De 1991 à 1999
- Responsable RH Groupe en charge de : formation/Communication / Recrutement - RRH International : gestion des détachés et expatriés, gestion d'un PSE - RRH France : mise en place d'un système de rémunération variable, négociation d'accords, management d'une équipe de 10 gestionnaires de paie.
 

RRH

Chez Apave Nord-Ouest SAS

De 1985 à 1991
- Relations sociales, recrutements , formation, Hygiène & Sécurité, Gestion RH, Juridique, - Management de la responsable communication et de l'assistante RH.
 

Compétences

 
  • 16 PF5
  • Accompagnement managerial
  • Animation & Formation
  • Coach Professionnel ICF
  • Coaching de dirigeants
  • Coaching individuel
  • Coaching professionnel
  • Conduite du changement
  • Voir toutes les compétences (14)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Photographie
  • Voyages Asie du Sud-Est