Véronique BEAUVALLET

Mon expérience professionnelle me permet de réaliser :

*Accompagnement de candidats ( demandeurs d'emploi, salariés, cadres, non cadres, tous secteurs d'activité) en leur garantissant une pérennité des solutions professionnelles décelées
- Conseil en reconversion, orientation professionnelle (évaluation des acquis, niveaux et potentialités; analyse des fiches métiers; rencontres professionnelles; stages)
- Définition et mise en oeuvre de projets professionnels réalistes à partir de l'identification et analyse des compétences et aspirations personnelles.
- Mise en place de dispositifs de formation, VAE, création entreprise; notion de transférabilité des compétences
- Mise en oeuvre d'une stratégie de recherche d'emploi : techniques de recherche d'emploi (CV, Lettre de motivation, entretien de recrutement), activation du réseau, dynamisation des positionnements et des candidatures, analyses des offres d'emploi.

*Bilan de compétences, professionnels, de carrière (DIF, Fongecif, OPCA)

*Analyser les besoins en formation
*Gestion des étapes du plan de formation :
-élaboration du programme de formation selon le cahier des charges
-choix et encadrement des formateurs, des consultants externes
-établissement du calendrier
*Montage de dossiers de financement de formation.
*Elaboration et animation de sessions collectives de formation, d'ateliers de travail.

*Conseil en management et en communication.
*Outplacement. Cellules de reclassement.

*Recrutement : fiche de poste, analyse, sélection candidatures, accueil de nouveaux salariés, favoriser leur intégration

*Actions de prospection et de veille sur les réseaux sociaux (Twitter, Linkedin, Viadeo..)
*Veille documentaire et juridique : bonne connaissance du marché économique, du droit du travail, de la législation de la formation continue.
*Relations avec les organismes institutionnels (Pôle Emploi, Conseil Régional...), organismes de formations, entreprises.
* Bonne connaissance des enjeux et du fonctionnement des entreprises

* Conduite de projet :
Définition, suivi et contrôle des différentes étapes de projets.
Gestion de la disponibilité de ressources (humaines et matérielles).
Élaboration de dossiers administratifs et financiers.
Coordination, gestion de plannings et suivi des actions de rétro planning.
Suivi et gestion budgétaire - optimisation des moyens.
Évaluation des actions menées et propositions d’axes d’amélioration.
Mise en place d’une salle de documentation.
Prospection et sélection d’intervenants - négociation des prix.
Recherche de partenaires économiques.
Élaboration des devis et des factures.
Suivi et gestion budgétaire et administratif

SOUHAITS : Au titre donc de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise, j’aimerai faciliter les échanges internes concernant l’aspect des ressources humaines :

- échanges sur forum des problèmes, solutions, questions, réponses, bonnes pratiques, expériences…

-partage de connaissances et expertises

- valorisation des compétences, donc favoriser la gestion des compétences et le besoin en formation
- publication de contenus éditoriaux, de nouvelles procédures, de textes légaux, d’informations liées à la formation et la gestion des ressources humaines, notes internes
En bref améliorer les échanges, faciliter la gestion du changement, favoriser l’adhésion, la mobilisation, l’insertion et la motivation, tout en respectant une démarche de développement durable, tout en restant à l’écoute des salariés /membres de la communauté et à partir de ce feedback, mettre en œuvre un processus d’amélioration continue.


Au niveau de la communication externe d’une entreprise: social media
- créer et renforcer les liens entre les internautes et l’entreprise

- favoriser les échanges avec les clients et fournisseurs

- recueillir les avis, les ressentis des consommateurs

- pressentir les besoins et donc les nouvelles tendance

et aussi : depuis 2005, membre d'ALTEO association des diplomés de l'IEMN -IAE de Nantes, responsable projet évenementiel.