Véronique BÉCHU
Chargée de recrutement, Crédit Agricole Ile de France
Forte de mes diverses expériences en recrutement, formation et administration RH-paie, je suis une personne dynamique, altruiste et diplomate. C'est en tant que cadre dans le développement des Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des carrières, des compétences et des mobilités) que je souhaite poursuivre ma carrière.
77 contacts2010 - 2011Traitement des entrées et sorties du personnel,
Gestion des absences,
Validation des frais de déplacement,
Saisie des éléments variables de paie.
2010 - 2010- Gestion des absences,CDD,temps partiel,
- Suivi des accidents de travail,
- Gestion des démissions, licenciements, ruptures de contrats,
- Gestion des tickets restaurant, frais de déplacements, mutuelle,
- Accompagnement des salariées de retour de congé maternité dans le cadre de l'accord égalité hommes-femmes,
- Étude sur la rémunération des compétences individuelles, Ergonomie du poste de travail...
2009 - 2009- Réalisation d’une enquête de satisfaction sur le recrutement,
- Étude sur la gestion des compétences clés, des habilitations et de la formation dans le cadre de la future réglementation sur la navigabilité des aéronefs militaires,
- Gestion de la problématique de sécurité au travail de l'assistance technique en détachement chez le client,
- Suivi stagiaires, évaluation des formations à froid, organisation de 2 séminaires d'intégration...
2008 - 2008- Mise en place d’une formation pour 200 conseillers financiers (participation au comité de pilotage, organisation logistique, réservation des salles, gestion du planning, envoi des convocations...)
- Recensement des besoins de formation,
- Mise en place d'une charte pour la formation e-learning,
- Réalisation du bilan de formation en cours d'année et prévisions du plan de formation 2009 (dossiers Codir et CE).
2007 - 2007- Présélection des CV et gestion de la candidathèque,
- Accueil des candidats et collaboration lors des entretiens, réalisation d’entretiens téléphoniques,
- Rédaction des synthèses envoyées aux clients.
2007 - 2007- Accueil physique et téléphonique des intérimaires, gestion administrative,
- Recrutement intérim et CDI, suivi de l'activité et des missions réalisées par les collaborateurs,
- Sensibilisation des intérimaires sur plateforme logistique à la sécurité au travail.
2007 - 2007- Élaboration du bilan et du plan de formation (budget, type de formations, axes prioritaires de développement des compétences, gestion du DIF, propositions de formations développement personnel...),
- Aide à la mise en place d’une formation pour 900 conseillers commerciaux et financiers (gestion de la logistique, envoi des convocations...).