Véronique BREARD

En résumé

Entreprises

• Franfinance - HRBP et chargé de mission handicap

  2015 - maintenant

• Franfinance - Managers

  2013 - maintenant Au sein de la direction de la Direction des Ressources Humaines de Franfinance (1100 collaborateurs)
  CDI // Propose les axes de formation pour Franfinance en cohérence avec ceux du groupe et du pôle //
  Elaboration du plan annuel de formation et établissement des budgets et suivi // Assure les bilans,
  reportings et déclarations liées // Participe à la commission formation avec les IRP et présentation
  au CE // Veille aux évolutions législatives et réglementaires et en assure la mise en œuvre // Assiste
  et conseil les directions et les managers pour définir et formaliser leurs besoins de formation //
  Elabore la construction des actions et des parcours de formation (contenu, pédagogie, canal
  de distribution...) // Assure la mise en place et le développement des formations à distance //
  Accompagnement et conseils des salariés // Instruit et valide les demandes de formation hors plan,
  CPF, CIF, BC et VAE // Assure et valide la sélection des prestataires pour la formation et assure les
  appels d'offres // Veille au bon déroulement de la distribution de la formation déléguée à SGL, ainsi
  qu'à la qualité des prestations // Validation de la refacturation

• FRANFINANCE - Responsable Formation

  PARIS 2013 - maintenant

• Franfinance - Gestionnaire

  2012 - 2013 Franfinance // filiale Société Générale Gestionnaire intérim, intégration et formation
  Gestion de l'intérim : mise en place de l'outil PIXID, validation des demandes, aide aux managers,
  CDI interlocuteur des ETT, interface entre les différents intervenants // Assure la polyvalence sur l'activité
  de la gestion administrative RH, remise des mallettes aux nouveaux arrivants // Gestion intégrale
  du parc des véhicules de fonction, des tickets restaurant, des absences CPE, CS, rédaction des
  contrats de travail, avenant et gestion des départs // Définition de postes et de profils en relation
  avec les directions opérationnelles, entretiens de sélection, forum de recrutement // Fournir un
  premier niveau de réponse et d'assistance aux collaborateurs et aux managers // Participation à
  l'élaboration du plan de formation annuel et au suivi de son déploiement // Instruit les demandes
  de formation hors plan, DIF, CIF, BC et VAE // Veille à la coordination et au suivi du déploiement
  des formations de « masses » // Suivi des évaluations à chaud et à froid // Réalisation et suivi des
  indicateurs qualité // Contrôle et valide les notes de frais formation

• Franfinance - Chargée de formation

  2007 - 2012 Franfinance // filiale Société Générale Octobre 2007 à mars 2012 Participation à l'élaboration du plan de formation annuel et au suivi de son déploiement // Instruit
  CDI les demandes de formation hors plan, DIF, CIF, BC et VAE // Veil e à la coordination et au suivi du
  déploiement des formations de « masses » // Suivi des évaluations à chaud et à froid // Suivi des
  indicateurs qualité // Contrôle et valide les notes de frais formation // Assure la polyvalence sur
  l'activité de la gestion administrative RH
  
  
  
  CHOSES À SAVOIR SUR MOI... COMPÉTENCES DIPLOMES
  
  Véronique Bréard Informatique BAC+2 ,

• FRANFINANCE - Chargée de Formation

  PARIS 2006 - 2013 Inscription et Gestion d'1 à 8 formations par jour sur toute la France et en simultanées.
  
  Lancement d'appels d'offres, de la rédaction à la mise en place.
  
  ...............................................................................
  
  Recrutement
  
  * Gestion du personnel Intérimaires (60 intérimaires en moyenne/mois + 40 auxiliaires d'été)
  * Participation à l'appel d'offre Société Générale et suivi de l'accord cadre
  * Interface entre les différentes directions et les Entreprises de Travail Temporaire
  * Analyse des besoins des opérationnels, élaboration d'un plan prévisionnel
  * Recrutement et intégration
  * Saisie et contrôle des contrats, factures, et relevés d'heures
  
  Gestion Administrative et paie
  * Gestion du parc de 96 véhicules : Analyse des besoins du collaborateur, devis, commande, supplément de loyer
  * Suivi administratif de la commande, suivi de la livraison, des sinistres et de la comptabilité qui en découle
  * Suivi du dossier Congé Parental d'Éducation, Congés Sabbatique de la réception du courrier à l'accord ou non
  de sa requête
  * Rédaction des contrats de travail (CDD-CDI) et des formalités administratives liées à l'embauche
  * Saisie des dossiers des éléments variables liés à la paie (notes de frais, CP, RTT) dans le système ADP-GSI
  * Suivi des entrées/sorties (Période d'essai, démission)

Formations

• . (.)

  . 1988 - 1990

Réseau

• Amelie BOUTEILLER

• Anne DURAND

  Societe Generale (Paris)

• Davy LAWSON

• Jean-François DEPRAETERE

• Juliette DE LACHAUX

• Marie NGUYEN

• Marion MOTTE

• Nika ALVES

• Odile DUPLESSIS

• Philippe LEMAIRE