Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Paie
Paie & Administration du Personnel
Procédures disciplinaires
Recrutement
Relations sociales
Entreprises
Domino Printing Sciences
- Responsable Ressources Humaines et Juridique
2014 - maintenant
CARGOTEC FRANCE SAS
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES FRANCE
2006 - 2014Responsable R.H. France pour la société répartie sur 6 établissements
Rattachée à la Direction Générale, gestion complète des Ressources Humaines :
• Conseil auprès du Comité de Direction et responsables de service ;
• Gestion administrative du Personnel (administratif lié aux embauches et départs, suivi des congés, mutuelle, déclarations et attestations CPAM, Médecine du Travail, 1% logement, ..) ;
• Gestion de la Paie (suivi du temps de travail, calcul des commissions, intéressement, STC, contrôle de paie, déclarations auprès des organismes sociaux ;
• Gestion des processus RH : recrutement, management de la performance, formation professionnelle ;
• Déploiement des projets de développement RH et des politiques de rémunération et avantages sociaux ;
• Animation des Relations Sociales ;
• Mise en place de licenciements économiques et procédures disciplinaires ;
• Encadrement de 2 personnes
NORTEL NETWORKS FRANCE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Toronto1996 - 2006Responsable RH pour les équipes Commerciales & Marketing (150 personnes) – Entre Janvier 2002 et Novembre 2006
• Conseil auprès des managers en terme de :
• législation, rémunération, recrutement, mobilité, formation
• Suivi de la représentation du personnel pour la société Nortel Networks France :
• Participation aux CE, CHSCT, préparation des élections CE/DP, mise en place et suivi de 2 plans sociaux, mise en place de procédures disciplinaires
• Participation à des projets transversaux (formations des managers sur le droit du Travail, insertion professionnelle des handicapés,…)
Chargée de missions RH – Janvier 2000 à Décembre 2001
• Relations sociales : veille sociale, procédures de licenciement, externalisations
• Suivi de projet : responsable du projet « période transitoire » lors de la mise en place des 35 heures
• Rémunérations : mise en place et harmonisation de politiques de rémunération pour le groupe NNSA, coordination des augmentations, enquêtes de salaire
Gestionnaire Paie / administration du personnel – Janvier 1996 à Décembre 1999
• Saisie des éléments variables, suivi des maladies et des congés
• Suivi des dossiers du personnel
• Préparation des soldes de tout compte, attestations ASSEDIC
• Suivi des effectifs, mise en place de tableaux de bord, bilan social, enquêtes
