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Véronique ORANGE

Lyon-3E-Arrondissement

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 3 ans d'expérience en recrutement dans le secteur de l'animation commerciale j'ai travaillé un peu plus de deux ans au siège social d'Adecco comme chargée de mission RH orientée développement RH et communication. Je viens de finir mon CDD en tant que chargée de développement RH chez Sham (recrutement, formation, développement RH....) et suis en recherche de toute opportunité en RH (poste généraliste, recrutement, formation...)


Mes compétences :
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • EXTERNALIS FORMATION - Chef de Projet Formation

    Lyon-3E-Arrondissement 2015 - maintenant

  • Sham - Chargée de Développement RH

    Lyon cedex 08 2014 - 2015 - En charge du déploiement du plan de formation
    - Missions de recrutement
    - Participation à divers projets de développement RH : contrat de génération, entretiens annuels, accord égalité homme/femme, intégration...

  • Adecco Groupe France - Chargée de Mission RH

    Villeurbanne 2011 - 2014 - Développement d'outils de communication RH (guide de la parentalité, guide des avantages, référentiel managérial)
    - Mise à jour et développement de l'Intranet (espace RH, espace Managers)
    - Travail autour de l'enquête GPTW (communication, élaboration de plan d'actions)
    - GPEC: Création et mise à jour de fiches emplois, saisie sur logiciel SIRH, tenue des tableaux de bord
    - Analyse et traitement des entretiens annuels
    - Gestion de projets en lien avec l'ADP : changement de mutuelle, nouveau logiciel de paie, changement de rémunération variable...

  • HighCo Shopper - Manager Terrain Rhône Alpes

    AIX EN PROVENCE Cedex 2008 - 2011 Recrutement : sourcing, entretiens, sélections
    Formation et suivi : gestion des sessions de formation téléphoniques et physiques
    Suivi des animateurs : contrôle terrain, fidélisation, récompenses
    Suivi des animations : liens avec commerciaux, responsables des points de vente, contrôle des résultats, compte rendu, réajustements

  • Globe Diffusion - Chargée de recrutement

    2007 - 2008 Recrutement : sourcing, entretiens, sélections
    Formation et suivi : gestion des sessions de formation
    Suivi des animateurs : évaluation, placement, promotion
    Suivi des paies : vérification des heures, primes et notes de frais
    Administration du personnel : établissement des contrats, suivi disciplinaire et juridique

  • Martin - Coordinatrice du projet GPEC

    2006 - 2007 Stage de fin d'études en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences:
    - Coordinatrice du projet GPEC
    - Elaboration des définitions de fonctions
    - Elaboration d’une fiche de compétence individuelle
    - Communication autour du projet
    - Travail sur une GPEC informatisée

  • RAS Interim - Assistante formation

    Tassin la Demi-Lune 2005 - 2006 Stage en alternance au siège social:
    - Gestion et administration de la formation (permanents et intérimaires)
    - Elaboration des dossiers de formation pour « RAS organisme de formation »
    - Ingénierie pour la formation des permanents
    - Elaboration de notes explicatives concernant les contrats spécifiques
    - Création d’outils d’amélioration en lien avec la norme ISO 9001 version 2000

  • Lyon Game - Assistante de la DRH

    2004 - 2005 Stage en alternance dans cette association fédérant les entreprises de loisirs numériques:
    - Recrutement des stagiaires de manière autonome (10 stagiaires)
    - Assistance sur le recrutement des permanents
    - Rédaction des newsletters RH pour le site
    - Conception d’un guide de l’encadrement RH avec sensibilisation à la GPEC

  • Adia - Assistante formation des intérimaires

    Villeurbanne 2003 - 2004 Stagiaire en alternance au siège social d'ADIA:
    - Constitution des dossiers de formation.
    - Elaboration d’une étude sur l’efficacité et la rentabilité d’une formation.

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