Véronique Orange
Chargée de Mission RH, Adecco Groupe France
Après 3 ans d'expérience en recrutement dans le secteur de l'animation commerciale, je suis actuellement chargée de mission RH orientée développement RH et communication. Je recherche un emploi RH plutôt généraliste car j'ai pu appréhender de nombreux sujets RH : la formation, la gestion des compétences, la communication...
Organisée, curieuse et réactive, je suis ouverte à toute proposition. N'hésitez pas à me contacter!
68 contacts- Développement d'outils de communication RH (guide de la parentalité, guide des avantages, référentiel managérial)
- Miise à jour et développement de l'Intranet (espace RH, espace Managers)
- Travail autour de l'enquête GPTW (communication, élaboration de plan d'actions)
- GPEC: Création et mise à jour de fiches emplois, saisie sur logiciel SIRH, tenue des tableaux de bord
- Analyse et traitement des entretiens annuels
2008 - 2011Recrutement : sourcing, entretiens, sélections
Formation et suivi : gestion des sessions de formation téléphoniques et physiques
Suivi des animateurs : contrôle terrain, fidélisation, récompenses
Suivi des animations : liens avec commerciaux, responsables des points de vente, contrôle des résultats, compte rendu, réajustements
2007 - 2008Recrutement : sourcing, entretiens, sélections
Formation et suivi : gestion des sessions de formation
Suivi des animateurs : évaluation, placement, promotion
Suivi des paies : vérification des heures, primes et notes de frais
Administration du personnel : établissement des contrats, suivi disciplinaire et juridique
2006 - 2007Stage de fin d'études en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences:
- Coordinatrice du projet GPEC
- Elaboration des définitions de fonctions
- Elaboration d’une fiche de compétence individuelle
- Communication autour du projet
- Travail sur une GPEC informatisée
2005 - 2006Stage en alternance au siège social:
- Gestion et administration de la formation (permanents et intérimaires)
- Elaboration des dossiers de formation pour « RAS organisme de formation »
- Ingénierie pour la formation des permanents
- Elaboration de notes explicatives concernant les contrats spécifiques
- Création d’outils d’amélioration en lien avec la norme ISO 9001 version 2000
2004 - 2005Stage en alternance dans cette association fédérant les entreprises de loisirs numériques:
- Recrutement des stagiaires de manière autonome (10 stagiaires)
- Assistance sur le recrutement des permanents
- Rédaction des newsletters RH pour le site
- Conception d’un guide de l’encadrement RH avec sensibilisation à la GPEC
2003 - 2004Stagiaire en alternance au siège social d'ADIA:
- Constitution des dossiers de formation.
- Elaboration d’une étude sur l’efficacité et la rentabilité d’une formation.