Véronique Pelletier
Responsable des parcours individuels, Generali
Au sein de la Direction formation de Generali, mon activité de ces 1ers mois de l'année s'organise autours de l'offre formation destinée aux managers.
Si vous êtes satisfaits de ce que vous avez mis en oeuvre pour faire évoluer les compétences managériales selon les orientations de votre entreprise ou si vous êtes en pleine réflexion, j'aurais plaisir à échanger avec vous
Très cordialement.
61 contactsGestion des parcours individuels : mobilité et intégration
Mise en place des plans de formation et accompagnement
Chef de projet des parcours de formation destinés aux managers : refonte de l'offre management, mise en place des cursus relatifs à la prévention des risques psychosociaux et au développement responsable.
Accompagnement de l'entreprise dans l'appropriation de la Culture client.
Gestion de cursus en formations diplomantes
2007 - 2008Développement des compétences :
Efficacité commerciale, management : les axes majeurs d'un plan de formation opérationnel, au service de la stratégie d'une entreprise tournée vers le client.
Un mode d'intervention en 4 étapes :
Etudier, analyser / Décider, proposer / Concevoir, animer /
Conseiller, Accompagner
Gestion des carrières :
Un volet RH plus large en favorisant les évolutions internes, la mobilité interne
Une fonction de conseiller RH régionale pour favoriser l'application de la politique RH en local et accompagner le développement individuel.
2003 - 2007Création d'un cursus management basé sur la fonction de leader, de meneur d'hommes et d'aniateur d'équipe