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Véronique PÉRON

NANTES

En résumé

Le développement humain, levier de la performance des entreprises et accélérateur de l’innovation au sein des organisations.

Ce qui m'anime:
Accompagner l’entreprise dans ses projets de transformation, impulser et accompagner les changements liés à l’évolution des organisations et des métiers.
Travailler de concert avec les équipes pour créer ensemble les conditions qui favoriseront le développement des compétences des collaborateurs, l’engagement, la motivation, l’émergence de nouvelles idées, la prise d’initiative, l’instauration d’un climat social basé sur le respect, la confiance et la reconnaissance.

Ma vision RH :
Approche contemporaine de l’entreprise, sensibilité multiculturelle (trilingue Français, Anglais, Allemand), rigueur, écoute, respect, esprit d’ouverture et d’innovation.

@Happy_Talent


Mes compétences :
Gestion de projet
Développement RH
Accompagnement RH
Mobilité internationale
Gestion de projets internationaux
Formation

Entreprises

  • UIC Ouest Atlantique - Chef de Projet Développement RH

    2014 - maintenant ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LA MISE EN OEUVRE DE PROJETS RH LIES A L'EMPLOYABILITE, LA GPEC et LA MONTEE EN COMPETENCES

    Pilotage de solutions sur-mesure (diagnostic des besoins, ingénierie, mise en oeuvre)
    Création d’une dynamique de territoire (démarches mutualisées, gestion territoriale des compétences)

    Mission à temps partiel
  • Shaper's - Responsable Développement RH Groupe

    2012 - 2013 DEPLOYER LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT RH SUR L'ENSEMBLE DES FILIALES:

    Développement des RH (Formation, Gestion des Talents et Hauts Potentiels, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC)
    Création d'une Académie d'Entreprise (Shapers' Institute of Toolmaking)
    Management des Ressources Humaines (recrutement, conseil aux managers, dialogue social, communication interne, droit social appliqué à la mobilité internationale)
  • C2P - Chargée Formation - Grands Comptes

    2004 - 2012 ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEURS PROJETS DE DEVELOPPEMENT RH :

    Ingénierie et pilotage de projets, Evolution des métiers, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Optimisation des plan de formation, Création d'Université interne d'entreprise, Droit social appliqué à la formation continue

    Portefeuille de 400 entreprises (secteur de la chimie, lde a pharmacie et du pétrol)
  • EDF Energy - Assistante Gestion des Compétences

    Paris 2002 - 2002 DEFINIR ET CONCEVOIR UN OUTIL DE GPEC POUR LE PILOTAGE DE LA MOBILITE INTERNE:

    Cartographie intergactive des compétences, Référentiels des compétences
  • WJEC / CBAC Ltd - Responsable de Projets Européens

    1996 - 2000 CONCEVOIR ET PILOTER DES PROJETS DE FORMATION EUROPEENS:

    Ingénierie et pilotage de projets, Coordination d'équipes d'experts internationaux, Conception & rédaction d'une newsletter (anglais/gallois), Animation de séminaires techniques en langue anglaise. Responsable Développement RH Formation Compétences Responsable Développement RH Formation Compétences Responsable Développement RH Formation Compétences Responsable Développement RH Formation Compétences Responsable Développement RH Formation Compétences Responsable Développement RH Formation Compétences Responsable Développement RH Formation Compétences Responsable Développement RH Formation Compétences Responsable Développement RH Formation Compétences

Formations

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