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Borealis
- Chargée de recrutement
Vienna
2015 - 2017
Recrutement
GPEC
Reporting budgétaire
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Areva
- Chargée de Développement RH
Paris La Defense
2014 - 2014
- Recrutement : définition des besoins, présélection, entretien, suivi intégration ; profil ATAM, cadres et ingénieurs
- GPEC : mise en place et suivi d'outils de GPEC ; reportings
- Gestion des mobilités internes et des carrières
- Veille juridique, refonte du réglement intérieur et rédaction de notes juridiques (primes et déplacements)
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Vallourec
- Gestionnaire RH
Boulogne-Billancourt
2011 - 2013
- Recrutement, GPEC, gestion de la polyvalence, pilotage des ETT
- Administration du personnel intérimaire (gestion des contrats et des fins de mission, avenants) et permanents (contrats, mutuelle, prévoyance, attestations), support paie, audits administratifs et sécurité, reporting RH, conseils aux opérationnels et aux managers
- Communication, animation d'un groupe d'amélioration continue
- Veille juridique, suivi des procédures juridiques (disciplinaire, AT), réponses aux questions DP
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Randstad Inhouse Services
- Responsable de compte
Saint Denis La Plaine
2011 - 2011
-
ADP GSI France
- Gestionnaire Paie et Administration du personnel
Nanterre
2009 - 2010
Pour le compte d'une entreprise d'externalisation
Multi-conventionnel :
* Administration du personnel :
- Embauche : contrat de travail, DUE, gestion des périodes d'essai, avenant
- Attestations
- Gestion des visites médicales et relations avec les centres de médecine
=> Secteur SSII (environ 2.500 salariés)
* Paie
* Call et mail center :
=> Apporter des réponses aux collaborateurs à leurs questions concernant la paie, la gestion du temps de travail (absence, compteurs ...), leurs droits conventionnels, etc.
=> Secteur Industrie pharmaceutique (environ 3.000 salariés)
-
CASTORAMA France
- Chargée de projet SIRH
Templemars
2009 - 2009
=> Mise en place du logiciel de gestion des temps Pléiades
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Auchan
- Chargée de missions RH
Villeneuve-d'Ascq
2007 - 2008
- Mission de planification des horaires individuels : adapter les structures et les horaires des équipes à la charge de travail en veillant au respect de la réglementation, des conditions de travail et de la satisfaction de la clientèle ; analyse des rayons commerciaux, simulations sur un logiciel de planification et restitution des préconisations au comité de direction
- Rédaction de courriers disciplinaires et administratifs, notamment pour les assurances
- Recrutement : tri des CV en fonction des besoins des managers et organisation de sessions de recrutement
- Participation aux réunions des IRP
- Elaboration de tableaux de bord
- Elaboration de supports de communication interne
Ces missions ont lieu dans le cadre d'un contrat de professionnalisation (du 29 octobre 2007 au 14 septembre 2008).
Je suis une formation de Responsable en Gestion des Ressources Humaines au CESI d'Arras (titre niveau 2): management, recrutement, paie, rémunération, comptabilité, formation, GPEC, droit du travail.
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Kelly Services
- Chargée de recrutement
Puteaux
2007 - maintenant
Dans le cadre d'un stage conventionné de 2 mois en 2007, j'ai eu pour missions :
- le recrutement dans l'industrie qualifiée, non qualifiée et dans le tertiaire pour des missions temporaires, des CDD et des CDI en toute autonomie : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, tri des CV, présélections téléphoniques, entretiens et présentation des candidats aux entreprises, participation à des forums de recrutement
- le développement des partenariats de recrutement publics et privés : centres de formations, institutions, associations, cabinets de reclassement, etc.
- le recrutement de travailleurs handicapés : élaboration de supports d'informations juridiques pour les entreprises utilisatrices, relations avec l'AGEFIPH et CAP EMPLOI, sélection de candidats
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Kelly Services
- Chargée de recrutement
Puteaux
2006 - maintenant
Dans le cadre d'un stage volontaire de 4 mois en 2007, j'ai eu pour missions :
- le recrutement dans l'industrie qualifiée, non qualifiée et dans le tertiaire pour des missions temporaires, des CDD et des CDI en toute autonomie : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, tri des CV, présélections téléphoniques, entretiens et présentation des candidats aux entreprises
- le développement des partenariats de recrutement publics et privés : centres de formations, institutions, associations, cabinets de reclassement, etc.
- la gestion administrative et réglementaire des dossiers : rédaction des contrats de travail, gestion des visites médicales, saisie et contrôle de la paie, etc.
Cette première expérience m'a permis de découvrir les ressources humaines.
