Vincent ANGEL

Contrat sous Convention de Formation à la REcherche(CIFRE):

Travail de recherche :
Déterminer l'impact de la perception d'adéquation individu-environnement sur la performance, la motivation et les stratégies de choix et de décision.
Evaluer l'impact de l'auto-régulation des principes motivationnels sur les comportements.

Travail de conseil :
Réalisation de Bilans de Compétences, Bilans d'orientation et de réorientation professionnelle, Formation et Conseil, Réponse à Appel d'offre. Spécialiste du Handicap au travail (analyse de poste, aménagement, tutorat et intégration en entreprise)

Détermination du Talent associé aux activités.
Participation au développement du pôle Recherche-Développement, et développement des solutions RH-Recrutement pour le Web 2.0, à l'usage des spécialistes du recrutement, des ressources humaines, et de organisations. La conception de nos outils est validée selon les critères scientifiques de la psychologie et de la psychométrie.

Continuité du stage qui a eu lieu de septembre à décembre 2006

Société de développement de solutions RH - Recrutement en ligne fondées sur le Web 2.0
Ma mission était de participer au développement du pôle Recherche-Développement sous la tutelle du responsable du pôle, docteur en psychologie. J'ai participé à la réflexion, à la conception et à la validation scientifique d'outils d'évaluation et de sélection des individus.

durée: septembre à décembre 2006

Au sein de l'Agence "Personnel et Relations Sociales",

-j'ai conçu l'Observatoire Social de l'unité ( outils de veille sociale, pour améliorer le management stratégique, à l'aube d'un changement d'envergure ( changement de statut de l'entreprise et réorganisation interne ), validé par le Comité Directeur de l'unité.
-j'ai également réalisé l'analyse d'une enquête sur le "ressenti au travail" (questionnaire distribué avant mon arrivée)

Au sein du Service Qualité-Sécurité,

-Réalisation d'un audit sur la politique de sécurité de l'entreprise. ( traitement des ordures ménagères )
- Etude de la prise de risque au travail. Identification de profils orientant vers les "comportements à risque" ou vers les "comportements sécuritaire". Recommandations en terme de formation et de stratégie de régulation de la politique de sécurité alors en oeuvre.