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Vincent BAIGTS

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Expert en développement des Ressources Humaines, recrutement, évaluation, formation, mobilité interne et externe, j'ai une expérience de 8 ans en cabinet de conseil après avoir exercé en entreprise en tant que Directeur du développement RH.

Aujourd'hui, en tant que consultant indépendant, je recherche un partenariat avec une entreprise de conseil en management RH et recrutement.

Je suis également en recherche active de collaboration à des postes en entreprise de Directeur ou Responsable du Développement RH, du Recrutement, de la Mobilité Interne, de la Formation et de la Communication Interne.


Spécialités

Je maîtrise cinq grands domaines de compétences en RH :

1. la démarche commerciale et l'approche client en général
2. La recherche du meilleur collaborateur pour chaque poste
3. L'organisatiion de la mobilité interne et externe et la mise en oeuvre de plans d'action en matière de formation
4. Le management de projets RH dans des contextes de changement
5. La communication interne RH

Entreprises

  • PROSPECTIS - Consultant en Ressources Humaines et Recrutement

    Paris 2009 - maintenant Recrutement de managers opérationnels et fonctionnels dans divers secteurs d'activité.

    Sélection des meilleurs candidats après évaluation de leurs compétences, motivations et capacités personnelles.

    Conduite de projets RH pour l'amélioration de la performance.

  • Intersearch France - Consultant RH

    PARIS 2004 - 2008 Management de 2 chargés de recherche.

    Prospection, développement du portefeuille clients et fidélisation.

    Réalisation de missions d'évaluation et de recrutement dans leur globalité notamment pour les fonctions support : juridique, RH, finance, marketing, communication et R&D.

  • Air Liquide - Directeur du développement RH

    Paris 1999 - 2004 Management direct de 2 collaborateurs et fonctionnel de 4 personnes.

    Management des talents par la mise en oeuvre de la démarche compétence avec les managers des différentes entités du Groupe (organigramme de remplacement, parcours de carrière pour les hauts potentiels...).

    Amélioration de la performance par le développement du "mentoring" des nouveaux embauchés et par la mise en oeuvre de la mobilité interne.

    Pilotage du projet de rationalisation des prestataires RH en liaison avec la Direction des achats.

  • UGAP - Responsable de la gestion des emplois et des carrières

    Champs-sur-Marne 1996 - 1999 Déploiement de la méthode Hay (description et cotation des postes) auprès des Directeurs.

    Coordination de la gestion des emplois et des compétences.

  • Fiat - Adjoint du DRH

    Trappes 1989 - 1995 Mise en oeuvre de l'ensemble de la politique RH pour mon périmètre d'intervention.

    Développement des ressources humaines pour la moitié des effectifs des marques Fiat et Lancia.

  • CSTB - Responsable formation et communication interne

    Marne-la-Vallée cedex 2 1981 - 1988 Définition du plan de formation.

    Réalisation et suivi de toutes les actions de formation et choix des prestataires.

    Communication interne de la politique RH.

Formations

  • IAE

    Paris 1979 - 1981 DESS en Ressources Humaines

Réseau

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