Vincent BERGERE
Dirigeant, UMANÉA
Bonjour,
Après avoir un parcours professionnel dans l’ingénierie commerciale, j'ai voulu m’orienter vers le développement du Capital Humain pour les entreprises. Après un Master I en Ressources Humaines et 10 ans d’expérience en qualité de Consultant en Cabinet RH, j’ai décidé de créer un Cabinet de Conseil en Ressources Humaines.
Je souhaite développer mon réseau professionnel et être force de proposition pour des opportunités professionnelles (postes ouverts, partage d’informations, échange sur les métiers des R.H. …)
Je vous remercie d'avoir pris du temps pour consulter mon profil.
Je vous laisse mon numéro de téléphone portable : 06-14-53-10-55 et mon mail : contact@umanea.fr N'hésitez pas à me contacter.
Au plaisir de faire votre connaissance et d'échanger avec vous.
Vincent BERGERE
3169 contactsUMANÉA est un cabinet conseil en ressources humaines dont l’approche est centrée sur la mobilisation du Capital Humain pour mettre en œuvre les changements tant comportementaux qu'organisationnels et impacter durablement la performance.
Dans cet esprit, nous concevons et déployons des prestations modulables et individualisées en adaptant nos méthodes et nos moyens selon vos besoins.
2005 - 2008Levée de portefeuilles clients (prospection, développement, fidélisation et participation aux réponses à appels d’offres) pour des missions d’assistance technique au forfait et prestation de recrutement ;
Sourcing, évaluation et recrutement de compétences informatiques en Infrastructure,Systèmes et Réseaux, ERP et développements d’applications.
2001 - 2004Elaboration et mise en place de la stratégie de recrutement de Consultants ;
Formations des chargés de recrutement et intégration, formation et suivi des Consultants sur les 3 premiers mois de leur activité ;
Entretien de sélection de groupe et individuel ;
Intégration et accompagnement, bilans avant la fin de la période d’essai ;
Responsable du budget communication dédié au recrutement (3000 € par mois).
Résultats : 129 Consultants financiers recrutés en 4 ans dont 7 promus Managers.
2000 - 2001Acquisition et développement d’un portefeuille de clients ;
Etude de poste, recherche et exploitation des sources de recrutement ;
Tri de CV, entretiens d’évaluation, batteries de tests ;
Présentation du poste et intégration du candidat chez le client ;
Contrats, DPAE, préparations des éléments de paye, visites médicales ;
Profils recrutés : Chargés de clientèle, profils Back et Middle Office des marchés
1996 - 1999Gestion et développement d’un portefeuille de 150 clients (+ 50 clients/ 3 ans) ;
Mise en place de référencements régionaux et nationaux ;
Audit qualité, formation et animation de groupe.
Clients : CORA, CARREFOUR, ACCOR, FRANCE TELECOM, SEITA, EDF.
Résultats : 1450 KE de chiffre d’affaires réalisé en 1998 (+62% du C.A. sur 3 ans).