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Randstad Inhouse Services
- Process Manager
Saint Denis La Plaine
2017 - maintenant
Je suis en charge de la compréhension des besoins de nos clients, de la proposition d'une solution de flexibilité optimale, et de la construction des plans d'actions nous permettant d'atteindre les objectifs fixés. Sur un périmètre de 4 agences (4 clients), mes missions sont les suivantes :
- Réaliser des audits et analyses de process industriels et d'organisation RH
- Identifier les sources d'improductivité d'origines diverses : RH, organisation de production,...
- Identifier les causes et chiffrer leurs impacts financiers directs et indirects
- Convaincre le client lors de la vente de l'efficience de notre solution
- Définir le contenu de la prestation (structure de flexibilité idéale) : chiffrer les gains et les engagements de réduction de coûts pour le client
- Décrire dans le détail les processus de travail, définir les plans d'actions, et accompagner l'équipe opérationnelle dans leur mise en œuvre tout en en mesurant l'efficacité
- Réaliser la surveillance des processus et améliorer la performance au travers de plans de progrès pour tenir nos engagements
- Démontrer aux clients régulièrement au travers des résultats la valeur ajoutée de la prestation
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Randstad Inhouse Services
- Chargé de Ressources Humaines sur site client
Saint Denis La Plaine
2014 - 2017
Responsable de l'activité intérim à gros volume sur le site même de nos clients, cette mission inclut, au-delà du recrutement, une forte dimension conseil, développement de process et amélioration continue en partenariat avec l'équipe de Direction (Production et RH) du site.
Ayant rempli cette mission avec succès pendant 1 an 1/2 (Métallurgie, 79), ma Direction m'a confié le développement d'un nouveau compte (Industrie carton, 44), mais également le soutien et l'accompagnement de mes collègues dans le développement de leur activité sur des comptes plus en difficulté (industrie automobile, agroalimentaire, métallurgie, départements 44/49/79/85/86).
La mission d'un Responsable de Compte est la suivante :
* Développement des process et Conseil RH auprès des Responsables RH, Production et superviseurs : process recrutement, intégration, gestion des mobilités, hygiène et sécurité, législation RH.
* Recrutement : entretiens collectifs, individuels, tests, développement des partenariats institutionnels, intégration et fidélisation des salariés.
* Formation : évaluation et sélection des candidats, suivi de budget et recherche de financements, négociation de partenariats (écoles, centres de formation)
* Gestion administrative : gestion des contrats, facturation, éléments de paie, gestion des absences, disciplinaire
Et pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=wI_wps-5fDw&feature=share
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Groupe ERAM
- Chargé de Recrutement
Montrevault-sur-Èvre
2013 - 2014
Au sein d'une équipe de 3 personnes intégrées au service de développement des RH
- Recrutements Siège et Réseau au profit des diverses marques et enseignes du groupe (ERAM, GEMO, HEYRAUD, BOCAGE, TEXTO, TBS, TATI, STAGGY, ...)
- Mise à jour des process de recrutement et outils de suivi
- Développement des partenariats, écoles, cabinets, et des actions événementielle
- Organisation et participation aux salons de recrutement et forums écoles
- Formation des coachs de vente aux techniques d’entretien
- Recrutement du personnel logistique en contrats courts, et suivi des contrats intérim
Profils recrutés :
Siège : Directeur du Contrôle Financier, Contrôleur de Gestion, Responsable RH, Juriste en droit social, Juriste immobilier, Acheteur, Infirmier du travail, Administrateur Systèmes et Réseaux, Responsable Exploitation logistique, Styliste, Gestionnaire achats, Assistant Achats, Attaché Commercial, Chargé de Sourcing...
Réseau : Responsables de Boutique, Adjoints Responsables Magasin, Responsables de Magasin Juniors, Conseillers de vente
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Autoentrepreneur
- Consultant Formateur
Ermont
2012 - 2015
* Ingénierie pédagogique et animation de modules RH en Licence professionnelle et Master RH (GPEC, développement de compétences et gestion des carrières, Logiciels d’évaluation type PerformanSe)
* Ingénierie pédagogique, développement des modules de formation au management en partenariat avec le cabinet APC Management, co-animation des formations et participation au développement commercial (entretien réseau, phoning)
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ADECCO
- Chargé de recrutement
Villeurbanne
2012 - 2012
Recrutement de personnel qualifié dans les milieux industriel, tertiaire, btp.
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Mission locale - MDE - E2Cel - Nantes Métropole
- Chargé de développement RH - Assistant de Gestion
2011 - 2012
Dans le cadre de la mutualisation de la gestion RH des 3 structures, et d'une dynamique de changement prononcée, je suis intervenu pendant un an sur des missions tant opérationnelles que stratégiques dans des domaines variés :
- Recrutement
- Intégration
- Plan de formation
- Gestion des compétences
- Santé / Sécurité
- Tableaux de bord
- Administration du personnel
- Dialogue social
Cette expérience a été l'occasion d'affiner mes compétences en conduite du changement RH, tout en m'investissant de manière opérationnelle sur les dossiers plus administratifs.
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KEOLIS ANGERS
- Assistant Ressources Humaines (5 mois)
Paris
2009 - 2010
Recrutement des Conducteurs Receveurs et Chefs d'équipe
Rédaction de procédures RH (recrutement, formation, gestion des compétences,, gestion des grèves, prises de congés,...)
Suivi des dossiers RH en support (formations, DIF,...)
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L'Appel-Médical (Groupe RANDSTAD)
- Consultant en recrutement CDD / CDI
2009 - 2009
_Recherche de candidats: CV'tèques, tri de CV, relance du vivier interne, contact écoles,...
_Entretiens de recrutement: contact candidats, suivi et conduite d'entretiens, passation du Bilan comportemental "PerformanSe" et debriefing candidat.
_Contacts clients: définition des besoins, rédaction dossiers de candidature, contacts réguliers pour suivi de mission.
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Association L'Ecole des Parents et Educateurs de Loire-Atlantique
- Stagiaire auprès de psychologues (6 semaines)
2007 - 2007
_Participation aux entretiens individuels avec enfants, adolescents, parents.
_Co-animation de réunions d'analyse de la pratique auprès d'éducateurs et autres professionnels du domaine social.
_Co-animation de forums de sensibilisation en collèges et lycées.
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GAUTIER France SA
- Assistant chef de projet
Le Boupère
2004 - 2005
_Aide à l'implantation d'un nouveau progiciel de gestion ERP (MOVEX):
Présentation de solutions pour prise en compte des taux de rebuts.
Analyse des compétences utilisateurs.
Rédaction de procédures d'utilisation des nouveaux modules et nouvelles méthodes.
Mise en place des formation internes nécessaires.
