Menu

Vincent PERARD

ANGERS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Angers ainsi que le résultat des européennes dans le Maine-et-Loire.

En résumé

Évoluant dans les rh depuis plus de 10 ans (recrutement, mobilité, GPEC, gestion des carrières) , je suis actuellement Responsable emplois et carrières de la CPAM de la Sarthe.
Je suis également titulaire d'un Master 2 en ingénierie des RH obtenu à l'Université Paris V René Descartes.


Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
GPEC
Gestion de carrière
Gestion des compétences
Accompagnement au changement
Lotus Notes
Certification SOSIE (inventaire de personnalité)

Entreprises

  • CPAM de la Sarthe - Responsable emplois et carrières

    2015 - maintenant Responsable du pôle gestion des emplois et carrières (recrutement, formation, mobilité)

  • CPAM des Yvelines - Conseiller en Ressources Humaines

    Versailles 2010 - 2015 Recrutement, développement RH, reclassement et accompagnement du changement
     Recrutement tous types de métiers de CDD, CDI, cadres et non cadres et suivi intégration
     Accompagnement à la prise de fonction managériale (Jeunes managers)
     Accompagnement RH et participation à des projets transverses (Audits RH, Etude absentéisme,…)
     Accompagnement du changement lors de réorganisations
     Reclassement de salariés

  • CPAM des Yvelines - Chargé de recrutement et carrières

    Versailles 2007 - 2010 Recrutement (tous métiers et tous niveaux)
     Pilotage de campagnes de recrutement (environ 50 recrutements par an)
     Définition des profils recherchés avec les opérationnels
     Rédaction et diffusion des offres sur les supports adéquats (sourcing)
     Sélection des candidatures, pré qualifications téléphoniques et organisation d’épreuves de sélection
     Réalisation des entretiens physiques
     Choix des candidats et suivi de leur intégration et de leur période d’essai
    Gestion de la mobilité et des carrières
     Accompagnement à la mobilité (animation d’ateliers mobilité, 80 salariés par an)
     Réalisation des entretiens de seconde partie de carrière, des entretiens RH et de démission

  • CPAM des Yvelines - Chargé de GPEC

    Versailles 2005 - 2007 Gestion des compétences et de l’emploi
     Gestion des entretiens annuels (préparation et formation des managers, recueil et consolidation des données pour rédaction du bilan annuel, support SIRH)
     Mise en place d’une démarche GPEC (aires de mobilité, carte des métiers, recueil besoins en effectifs et en formations)
     Elaboration et mise à jour des outils de gestion des compétences (référentiels des compétences et fiches de postes) pour 150 emplois

  • EDF Energy - Chargé de mission RH

    Paris 2004 - 2004 * Conception d’un outil RH de maintien des compétences et d’évolution du professionnalisme (GPEC) :
    - Rédaction de référentiels de compétences et réactualisation de fiches métiers
    - Intégration d’un outil d’identification des axes de progrès des agents

    * Conseil aux opérationnels
    - Mise en place d’un tableau de gestion anticipée des emplois et compétences en lien avec les managers

  • BULL SA - Assistant Marketing

    BEZONS 2000 - 2002 * Mise en place d'offres communes entre Bull et ses partenaires (serveurs + progiciels et promotion par l'organisation de campagnes de marketing opérationnel) (rédaction d'un argumentaire commercial, présence salons informatiques pour promouvoir l'offre)
    Service développement des relations partenaires en B to B

Formations

Réseau

Annuaire des membres :