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Vincent RICADAT

Templemars

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Droit social
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Castorama - RRH

    Templemars 2015 - maintenant RRH du magasin de Niort
  • STEF Logistique Tours & Niort - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2015 Gestion complète des ressources humaines sur 4 sites. (Environ 90 ETP)
    Mes missions :
    Développement RH (mise en place d actions de développement tel que la procédure d intégration, des plans de développement individuel, des indicateurs à destination des managers etc...)
    Gestion des IRP (Élections professionnelles, Réunions DP, NAO)
    Gestion administrative complète du personnel de son arrivée à sa sortie.
    Gestion de la formation. Construction du plan de formation, programmation des formatons, demande de remboursement OPCA.
    Gestion des procédures disciplinaire (convocation, entretien et sortie)
    Mise en place de la procédure SST avec comme résultat une baisse significatif des AT.
    Recrutement : individuel ou collectif.
    Mise en place d indicateurs sociaux en adéquation avec la stratégie global de la filiale où comment le service RH contribue a la réussite de la stratégie.
  • FAMAR Lyon - Assistant RH

    2011 - 2011 Mes missions au sein de FAMAR sont les suivantes : dans un premier temps, j'ai participé et réalisé les dossiers dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). J'ai réalisé un état des lieux des différents thèmes abordés pendant les négociations, j'ai crée les dossiers pour chaque réunion et j'ai bien entendu,participé à ces réunions.
    Ma deuxième mission a été l'organisation des élections professionnelles ( établissement du calendrier des élections, convocation des syndicats, réalisation et négociation du protocole d'accord, établissement des listes d'électeurs et suivi du bon déroulement des élections).
    Ma troisième mission s'est orientée vers le suivi des managers dans le cadre de la mise en place de la GTT (gestion du temps de travail) j'ai crée le protocole d'utilisation du nouveau logiciel, j'ai formé les managers et me suis occupé de leur suivi.
    J'ai également réalisé le Bilan Social 2010 de l'entreprise.
  • ATHENA CONSULTING - Consultant

    Quimper 2010 - maintenant Dans le cadre de mon stage de fin de Master 1, j'ai été pendant 4 mois consultant junior dans une entreprise de recrutement. J'étais en charge de toutes les phases de recrutements, de la saisie des CV à la rédaction des dossiers des candidats. Je réalisais également les différents entretiens avec les candidats (entretiens téléphoniques, en face à face ou via webcam)
  • CAPELLI - Responsable de Programmes Junior

    Champagne-au-Mont-d'Or 2008 - 2009 J'étais en charge de suivre la réalisation de chantier de A à Z. Mes missions étaient les suivantes : Faisabilités techniques et financières, suivi de chantiers du démarrage à la livraison. Suivi des coûts et respect des délais. Présentation de l'entreprise devant les différents collectivités locales.
  • Century 21 - Négociateur immobilier

    Lisses 2006 - 2008 J'étais un jeune négociateur immobilier en charge de développer et prospecter un secteur. Mes actions allaient de la prospection physique/phoning et mailing à la rédaction de compromis de vente. La prise de mandats (simple ou exclusif), la visite des biens, la prise d'offre et la négociation. Expérience très intéressante qui a forgé mon goût du challenge et de la négociation.

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