2007 - 2013- Mise en place et structuration du service RH
- Harmonisation des pratiques de travail avec celles du groupe Cristal-Union (paie, formation, procédures)
- Accompagnement des changements d’organisation
- Gestion des relations sociales (CE, DP)
- Rédaction et négociations des accords d’établissement (intéressement, astreinte, harmonisation des pratiques sociales)
- Participation à la préparation des accords groupe (35h, NAO, règles de paie)
- Consultante pour la filiale "Case aux Epices " (80 personnes / agro-alimentaire)
Ineos Sarralbe
- Adjointe RRH (330 personnes)
2002 - 2007- Suite à rachat de l'usine par BP puis Ineos, accompagnement d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
- Harmonisation de la culture de travail avec celle du groupe BP puis Ineos
- Accompagnement des changements d’organisation et mise en place d’une GPEC
- Participation à la rédaction et à la négociation d’accords : accord de départ en préretraite, mise à disposition des organisations syndicales de moyens informatiques ou gestion de carrière des représentants du personnel
- A partir de 2005, en plus : Communication interne (en lien avec le réseau européen)
