Virginie BILLY
Projets de développement RH, MILLIPORE SAS, groupe MERCK
La pluralité de mon parcours professionnel dans un environnement international (Gestion de projets, Marketing technique, Export, Qualité & Ressources Humaines), l’envie de participer activement à l’évolution des compétences et des emplois, des carrières, l'animation des relations humaines m’amènent à me réorienter vers la fonction RH.
Dans le cadre de ma formation en Management Gestion des Ressources Humaines à l'EM Strasbourg, j'intègre aujourd'hui une organisation internationale dans le secteur pharmaceutique, en charge de projets orientés vers la gestion des compétences et la gestion sociale (stage de 6 mois).
Compétences interculturelles, anglais, allemand courant. Très bonnes connaissances en bureautique.
Très bon relationnnel, travail en équipe, sens de l'écoute, créativité, analyse, synthèse, projection, recherche.
120 contacts- Réflexion, mise en place d'un outil de gestion par les compétences (démarche GPEC)
- Etude et proposition d'un parcours de gestion des carrières (dimensions techniques et managériales) pour la population 'Operations' (800 salariés)
- Analyse du climat social, Audit RH, Définition et mise en place d'indicateurs de mesure de la performance RH (adéquation entre motivation des collaborateurs et recherche d'efficacité et d'efficience)
2007 - 2011- Mise en place, gestion de l'activité export (gamme DS - 20 filiales Europe)
- Communication marketing produits
2005 - 2006Activité: Charbons Actifs / Agents filtrants
Zone : Allemagne, Asie, USA
- Mise en place de l’intégration des clients allemands en direct
- Gestion des commandes Europe et Grand Export
- Approvisionnement/Logistique
2003 - 2004Bureau d'études - spécialisation Cosmétiques
Responsable de projet, France et International
- Création et développement d’une gamme cosmétique (Santé)
- Stratégie export
2003 - 2003- Stage 6 mois
- Management de projets Marketing
- Support RH (sourcing, recrutement, formation)
- Stage 7 mois
- Etude de marché et veille concurrentielle
- Training Center: participation à l'encadrement des formations (stagiaires, apprentis, employés, clients)
1996 - 2004- Animation et encadrement en CVL et CLSH de jeunes enfants et adolescents pendant les vacances scolaires
- Recrutement d’animateurs spécialisés
- Encadrement d’adultes handicapés à faible déficience intellectuelle, séjours en Suisse, Espagne et Grèce
1996 - 2004- Définition des objectifs à court/moyen terme, gestion de projet RH
- Gestion courante de l’Administration du personnel
- Communication interne (Intranet) et externe (relations écoles, centre de formation)
- Gestion des recrutements (stagiaires, employés)
- Développement RH: formation, recrutements