Virginie Deleurence

Virginie Deleurence

Responsable RH sur site industriel, Randstad Inhouse Services
 

En poste chez Randstad Inhouse Services

Précédents : McCain Alimentaire, EURATECHNOLOGIES, DESTOCK JEAN'S, Coolcat

 

Précédents : AFPA, Lycee Professionel Monsigny

 

    En résumé

    Après 15 ans d'expérience dans le commerce, j'ai décidé de me reconvertir dans les Ressources Humaines. J'ai donc passé un BTS Assistante Ressources Humaines en 7 mois. Actuellement, je suis Assistante Ressources Humaines chez Mc Cain pour les remplacements de congés.

Parcours

Responsable RH sur site industriel

Chez Randstad Inhouse Services

De septembre 2016 à aujourd'hui
Pilotage de la structure : gestion administrative, suivi des plans d’action, tableau de bords et indicateurs de performances Gestion de la planification des besoins : intégration, montée en productivité, formation, gestions des polyvalences, management d’équipes intérimaires Détection des besoins ...
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Assistante Ressources Humaines

Chez McCain Alimentaire

De juillet 2016 à septembre 2016
Gestion administrative Gestion des compteurs Interface entre le service Paie et les salariés Gestion des AM (invalidité...)
 

Chargée des Ressources Humaines

Chez EURATECHNOLOGIES

De avril 2015 à janvier 2016
 Assurer la gestion administrative des salariés de l’embauche au départ de l’entreprise  Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH  Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH  Assurer la veille juridique et sociale  Collecter les éléments variables de paie et vérifier ...
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AFPA, Paris

BTS, Assistante Ressources Humaines

De octobre 2014 à mai 2015
 

RESPONSABLE DE MAGASIN

Chez DESTOCK JEAN'S

De mars 2009 à juillet 2014
 Encadrement d’équipe de 6 personnes  Gestion administrative du personnel (planning, gestion du temps de travail)  Animation, coordination, contrôle et gestion de l’équipe de vente (motivation, objectifs quantitatifs et qualitatifs…)  Développement des compétences des ...
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RESPONSABLE DE MAGASIN

Chez Coolcat

De avril 2004 à janvier 2009
 Encadrement d’équipe de 15 personnes  Gestion administrative du personnel (planning, gestion du temps de travail)  Animation, coordination, contrôle et gestion de l’équipe de vente (motivation, objectifs quantitatifs et qualitatifs…)  Développement des compétences des ...
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Compétences

 
  • Gestion administrative
  • management
  • organisation
  • Ressource humaine
  • rigueur

Centres d'intérêt

 
  • musique
  • voyages