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Vdi Group
- Responsable des Ressources Humaines
Champagne-au-Mont-d'Or
2017 - 2018
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ENGIE Cofely
- Responsable Développement RH
Paris La Défense
2016 - 2016
CDD de 7 mois : remplacement pour congé maternité
Pilotage et animation des missions de développement RH pour la région Sud-Est (2 000 collaborateurs) :
• Recrutement régional : Animation du recrutement pour l’ensemble de la région et gestion des recrutements cadres en direct (responsables opérationnels, fonctions support, commerciaux, etc.), pilotage de la campagne de recrutement des alternants.
• Gestion des carrières : Pilotage de la campagne des revues de personnel et accompagnement des RRH dans le déploiement, mise en œuvre des revues des cadres/encadrants (environ 300 pers.) et des alternants, accompagnement des mobilités internes.
• Développement des compétences : Compilation des entretiens annuels/revues de personnel et définition de plans de développement, recueil des besoins en formation, mentoring, coaching, etc.
• Déclinaison des politiques et projets nationaux : QVT, Label Diversité, marque employeur, gestion des talents, relations écoles, déploiement du module de recrutement du nouveau SIRH, etc.
• Management opérationnel (2 pers.)
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Electronic Arts
- Responsable des Ressources Humaines France et Benelux
LYON
2014 - 2015
CDD de 8 mois : remplacement pour congé maternité
Chargée de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines définie par le Groupe :
• Développement des compétences : mise en œuvre du plan de formation et pilotage des relations avec l’OPCA (Intergros), participation aux projets de développement RH menés par le Groupe…
• Déploiement de la politique d’évaluation de la performance et de rémunération du Groupe : accompagnement des Managers dans les revues de performance, revues des salaires et bonus.
• Recrutement international : identification des besoins avec les Managers des services financiers, commerciaux, communication, marketing…, communication interne et externe, sélection des candidats, conduite des entretiens, choix des candidats avec les Managers, intégration des nouveaux collaborateurs à leur prise de poste.
• Conseil et support aux opérationnels (Managers et Salariés) en matière de gestion du personnel et de droit du travail
• Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, mise à jour des outils, reporting, etc.
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Freelance (Secteurs innovants, industries, services)
- Responsable de Missions RH
2013 - maintenant
Diverses missions RH : mise en place de procédures et outils de gestion RH, élaboration de contrats de travail, recrutement et accompagnement à la mobilité, négociation et mise en place de complémentaires santé-prévoyance-retraite, audits RH, organisation des élections professionnelles, élaboration de règlements intérieurs, documents uniques, livrets d’accueil, etc.
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Eden Games
- Responsable des Ressources Humaines
Lyon
1998 - 2013
Accompagnement de la société de sa création à sa fermeture (de 12 à 150 salariés) :
• Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, supervision de la paie et des déclarations sociales, etc.
• Gestion des relations sociales : élections professionnelles : DUP, désignation CHSCT, formalisation de Plans et Accords d’entreprise (35h/Plan Senior/Intéressement/Participation…), mise en place d’une politique diversité (Handicap, Seniors…), prévention et gestion des risques professionnels, gestion d’un PSE et accompagnement des salariés licenciés dans leur reclassement : orientation professionnelle, formation, aide à la création, etc. (pendant 1 an)
• Développement des ressources humaines :
- Recrutement international et gestion des carrières – profils techniques et fonctions supports, cadres et non cadres, de l’identification des besoins à l’intégration, gestion des parcours internes, accompagnement des mobilités et évolutions internes ou au sein du Groupe - plus de 300 recrutements
- GPEC : définitions de poste, classification des emplois, élaboration et animation du plan de gestion des compétences
- Formation professionnelle : recueil des besoins, élaboration du plan et suivi, gestion des budgets, articulation optimale des dispositifs, étroite collaboration avec les OPCA (Fafiec et Opcalia) et organismes de formation, consultation des IRP – jusqu'à 100 K€ de budget annuel
• Rémunération et avantages sociaux : création de grilles de rémunération, gestion des contrats frais de santé, prévoyance, épargne, retraite, etc.
• Conseil et support - Veille juridique : accompagnement des opérationnels sur tous les domaines des RH, référent juridique
• Information et communication en France et à l’international : développement du marketing RH, de la communication interne, définition et coordination des sites internet et intranet, élaboration d’une newsletter interne, mise en place d'événements de team building, etc.
• Participation à l’élaboration des outils RH : définition et mise en place du SIRH, d’outils d’évaluation et d’entretiens professionnels, d’une gestion des CV, etc.
• Management opérationnel (jusqu’à 4 pers. - création d’un service RH)
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Atari
- Chargée de Production et Missions RH
Paris
1995 - 1998
Gestion administrative de 2 équipes de production (20-30 personnes), plannings, recrutement, contrats, etc.
