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Virginie GOASCOZ

VELIZY VILLACOUBLAY

En résumé

Fidèle à mes objectifs, je souhaite mettre de façon pérenne mes compétences acquises et mon sens de l’adaptation au profit d'un poste en adéquation avec mon profil, me permettant de combiner possibilités d'évolution et enrichissement professionnel dans un domaine en lien avec mon cursus initial et mes expériences passées.

Mes compétences :
Encadrement
Back office
Gestion administrative
Gestion des commandes
Facturation
Communication interne
Réponse aux appels d'offres
Travail en équipe
Relation fournisseurs
Gestion financière
Management
Gestion de la relation client
Microsoft Office
Négociation
Entretiens professionnels
Stratégie de communication
Conception-rédaction
Assistanat de direction
Communication événementielle
Direction générale
Gestion d'agenda
Organisation d'évènements
Gestion de projet
Marchés publics
Tests psychotechniques
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Communication externe
Analyse de données
Gestion commerciale
Force de proposition
Réactivité
Persévérance
Synthèse
Analyse
Implication
Organisation
Autonomie
Adaptation
Relationnel
Rigueur

Entreprises

  • Eiffel Industrie - Coordinatrice Ressources Humaines

    VELIZY VILLACOUBLAY 2015 - maintenant Gestion et coordination de la planification de l'ensemble du personnel organique et intérimaire de la Direction Régionale Eiffel Industrie Normandie.
  • Petroval S.A - Reponsable Logistique Personnel Direction Technique

    2015 - 2015 Gestion de planning et organisation logistique des déplacements et diverses interventions sur sites clients à du personnel technique à l’échelle internationale.
  • Forme et Sport - Adjointe de direction

    2014 - 2014 Management, gestion et participation active au sein des 4 secteurs d’activité : Restaurant, Séminaire, Institut et Sport.
    Création et suivi des différents fichiers de gestion internes nécessaires au bon déroulement de l’activité, réalisation de diverses tâches administratives, management, gestion administrative du personnel et suivi financier de l’exercice.
    Responsable du pôle « séminaire » : Prospection, rédaction des devis, organisation, supervision, facturation, suivi.
    Chargée de communication interne et externe : Conception, élaboration et diffusion via diverses outils (Mailings, newsletters, affichages, réseaux sociaux, partenaires en presse locale).
    Suivi des stocks, consultation auprès des fournisseurs, étude, négociation, référencement, passation de commande, mise en place des produits « vente », merchandising et suivi des litiges éventuels.
    Accueil clients, ventes de produits et services et fidélisation.
  • Grand Port Maritime du Havre - Assistante Marchés Publics

    LE HAVRE 2013 - 2014 Conseil et assistance auprès des services dans la définition de leurs besoins et dans la gestion de leurs marchés tout au long du processus d’achat et au cours de son exécution.
    Elaboration, contrôle et suivi des marchés passés par les divers services et directions du GPMH.
    Veille quant au respect des procédures et règles relatives à la passation de commandes publiques et de l’exécution des marchés publics passés par le GPMH.
  • FORME ET SPORT - Adjointe de Direction

    2011 - 2013 Création et suivi des différents fichiers de gestion internes nécessaires au bon déroulement de l’activité, réalisation de diverses tâches administratives, suivi financier de l’exercice.
    Supervision, gestion et participation active au sein des 3 secteurs : Restaurant, Institut et Sport.
    Responsable du pôle « séminaire » : Prospection, rédaction des devis, supervision, facturation, suivi.
    Chargée de communication interne et externe : Conception, élaboration et diffusion via diverses outils (Mailings, newsletters, affichages, réseaux sociaux, partenaires en presse locale).
    Consultation, étude, négociation et passation de commande auprès des fournisseurs, suivi des litiges éventuels, référencement et mise en place des produits « vente ».
    Accueil clients et ventes de produits et services.
  • Groupe Ponticelli Frères - Assistante de Direction / Gestion / RH

    Émerainville 2010 - 2011 Gestion du personnel sur site : Recrutement, formations, planning de présence, composition des équipes, pointages, affectations, demandes de badge d’entrée sur site.
    Elaboration des réponses aux appels d’offre clients.
    Consultation, étude et négociation auprès des fournisseurs et sous-traitants.
    Passation de commandes, gestion de la facturation et suivi des litiges éventuels.
  • Randstad Inhouse Services - Responsable de Compte RH

    Saint Denis La Plaine 2010 - 2010 Prospection et opérations de sourcing auprès de nos différents partenaires (CCI, CODAH, Conseil Régional, Ville du Havre, Le Havre Développement, Organismes de formation, Missions locales, Maisons de quartier, Associations, Mairies…).
    Suivi des relations de partenariat.
    Communication interne et externe.
    Recrutement, formation, mise en poste et accompagnement des candidats.
    Gestion administrative.
    Facturation client.
  • Groupe Ponticelli Frères - Assistante de Direction / Gestion / RH

    Émerainville 2008 - 2010 Sites : TOTAL RAFFINERIE DE NORMANDIE – TOTAL PETROCHEMICALS – TOTAL FLUIDES.
    Gestion du personnel sur site.
    Elaboration des réponses aux appels d’offre clients.
    Consultation, étude et négociation auprès des fournisseurs et sous-traitants.
    Passation de commandes, gestion de la facturation et suivi des litiges éventuels.
    Suivi financier de l’affaire : Comparatif journalier entre le budget prévisionnel et réel comprenant l’intégralité des dépenses (personnel, engins, achats, sous-traitance, frais fixes) et des recettes.
  • Manpower - Assistante d'Agence RH

    Nanterre cedex 2007 - 2008 Accueil physique et téléphonique des candidats et des différents clients.
    Prise en compte des commandes clients.
    Rédaction de profils de poste et diffusion d’offres d’emploi via médias et hors médias.
    Recherche, techniques de conduite d’entretien, utilisation et interprétation de tests psychotechniques, sélection, traitement et suivi des candidatures.
    Elaboration des contrats de travail.
    Traitement des arrêts maladie et accidents du travail.
    Dans le cadre de l’élaboration du rapport de mission : Mise en place d’un système de suivi des absences du personnel engendrant une baisse de 5 points du taux d’absentéisme.

Formations

  • Université Le Havre

    Le Havre 2003 - 2008 Master II

    Management et Commerce International parcours marketing.
    Major de promotion. Mention Bien.

Réseau

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