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Virginie GRESSEL

BIARRITZ

En résumé

Généraliste de la fonction RH depuis plus d'une dizaine d'années, je suis toujours à l’écoute d’opportunités professionnelles.

A ce jour, j'occupe la fonction de Chef du personnel au sein de Lyonnaise des Eaux où j'assure les missions de pilotage de la paie et de l'administration du personnel (avenants, contrats, mobilité) avec l'assistance d'un technicien RH, du recrutement, du plan de formation (construction en lien avec les managers) ainsi que du suivi budgétaire de la masse salariale.
Je mène également toutes les procédures disciplinaires conventionnelles et légales en lien étroit avec le service juridique du groupe.

De plus, je suis également amenée à impulser d'autres sujets RH transverses comme la mise en place d'ateliers de connaissance des métiers à destination du personnel ou encore une démarche « bien vivre au travail » dans un contexte social parfois tendu.

Reconnue pour mon professionnalisme, mon expertise sur les sujets RH et droit social, j'aspire toujours à de nouveaux challenges où je pourrai exprimer toute ma créativité et mon enthousiasme afin de contribuer à la performance de l'Entreprise.

Mon goût du challenge, mon sens pratique et mon fort engagement dans la gestion des hommes et de leur potentiel sont mes atouts majeurs à mettre à votre service.


Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Communication
eLearning
Microsoft Excel avançé

Entreprises

  • FACE

    maintenant
  • Lyonnaise des Eaux - CHEF DU GROUPE PERSONNEL

    Coubervoie 2011 - maintenant Environnement- BIARRITZ - 275 salariés- CDI -Mobilité professionnelle
    RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Conseil et appui aux opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH, préparation des réunions CE - CHSCT

    RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION SOCIALE et REPORTING
    Déploiement des outils de mesure de la performance RH opérationnelle, accompagnement des managers dans la
    compréhension et le pilotage de leur masse salariale, préparation et suivi budgétaire

    RECRUTEMENT ET FORMATION recrutement tout le personnel non cadre (de la définition du profil à l'intégration), salons
    emploi, partenariats avec écoles, CAP EMPLOI, Missions locales, élaboration et suivi du plan de formation, conduite des revues
    de compétences et plan d'action

    MISSIONS RH TRANSVERSES Création du livret de l'Epargne Salariale diffusé au national, élections professionnelles,
    animation d'ateliers au sein des équipes (charte de la diversité, e-learning, petits déjeuners RH...), communication interne ;
  • COFELY GDF SUEZ - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    COURBEVOIE 2007 - 2011 STRASBOURG - 230 salariés - CDI
    COLLABORATRICE EN AGENCE ET EN DIRECTION REGIONALE NORD EST (1000 salariés)
    EN PARALELLE POURSUITE DU MASTER I et MASTER II EN ENSEIGNEMENT A DISTANCE
    RECRUTEMENT Intérim et Alternance
    MISSIONS RH TRANSVERSES (création d' une grille de salaires et analyse, élections professionnelles)
  • CABINET d'INGENIERIE - Adjointe à la Responsable Admnistrative et Financière

    2004 - 2005 EST INGENIERIE - STRASBOURG, PME 60 salariés - CDI
    TENUE COMPTABILITE GENERALE
    SUIVI DE TABLEAUX DE BORDS
    DECLARATIONS SOCIALES & FISCALES
    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
  • ELIS - RESPONSABLE SERVICE DU PERSONNEL

    Saint-Cloud 2001 - 2004 275 salariés - CDI
    Sous l'autorité du Directeur du Centre,
    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL & PAIE
    ORGANISATION DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES
    GARANTE DU BON CLIMAT SOCIAL
  • AXIOM SECURITE - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE & COMPTABLE

    1998 - 2001 En collaboration directe avec les co-gérants,
    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL & PAIE
    COMPTABILITE GENERALE (saisie comptable)
    RELATIONS COMMERCIALES

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