Virginie PRION

Contrat en apprentissage de septembre 2011 à août 2011

- Audit interne sur la pénibilité au travail, mise en place des fiches d’exposition
- Préparation des rapports obligatoires (bilan social, rapport H/F, bilan CHSCT)
- Relations avec les instances représentatives du personnel : préparation et compte rendu des réunions CE, DP et CHSCT
- Projets RH en interne
- Initiation à la paye
- Administration du personnel : procédures d’entrées (contrats, DUE) et de sorties du personnel (solde de tout compte), déclaration maladies, maternité, paternité, AT…

Stage de septembre 2010 à mai 2011

EXPERIS IT, nouvelle marque d'ELAN IT : cabinet de recrutement spécialisé dans l'informatique et les télécoms high tech (systèmes embarqués, ERP, CRM, systèmes d'information, infrastructure)

- Définition des postes à pourvoir
- Rédaction et publication des annonces sur les job boards
- Identification et sourcing des candidats
- Pré-sélection des CVs
- Entretiens téléphoniques et face à face
- Préparation des candidats aux entretiens
- Feed back aux candidats

Job d'été 3 mois

Stage de janvier 2010 à août 2010

Chargée du recrutement :
- des BTS Banque en alternance
- des CDD
- des stagiaires
- des auxiliaires de vacances

Mes missions :
- préselection des candidatures
- réponses aux candidats
- entretiens de recrutement face à face
- rédaction des comptes rendus d'entretiens
- gestions des sessions de tests
- gestion des dossiers administratifs suite au recrutement (déclaration unique d'embauche, paye, contrats...)
- respect du budget
- reporting de mon activité

- Gestion de la masse salariale : gestion des augmentations en fonction du mérite et des résultats, réduction de l’écart des salaires hommes-femmes

- GPEC :évaluer et reconnaître les compétences des salariés, traiter les écarts (développement, formation, mobilité), gestion de carrière

- Gestion de l'horaire variable via le logiciel Chronogestor

- Gestion des dossiers administratifs des salariés : visites médicales, maladies, congès, cartes de démarchage

- Participation au recrutement et à l'intégration de travailleurs handicapés au sein de l'entreprise

- Déclaration des heures supplémentaires

Stage de juin à août 2009 à Londres (Royaume-Uni)

Assistante des Ressources Humaines

Communication interne :
- mise à jour des panneaux d'affichage (chiffre d'affaire, bjectifs du mois, promotions des salariés, mesures préventives sur la grippe A)

Administratif :
- remise à jour de l'ensemble des dossiers du personnel
Objectif : améliorer le score obtenu lors de l'audit RH interne
- contrôles de références

Recrutement :
- préselection des candidatures,
- réponses aux candidats.
- participation aux entretiens de recrutement.

Formations :
-gestion des formations
-gestion du planning

Commercial :
- aide à la réalisation du Business Plan

De septembre 2008 à juillet 2010
Contrat étudiant de 10 heures par semaine

Vendeuse rayon forme

Stage de Mai à Juin 2008

- Réalisation du rapport annuel unique
- Gestion des visites médicales
- Mise à jour des fichiers du personnel (100 salariés)
- Réalisation du trombinoscope