Vivian Munier
Responsable rémunérations et avantages sociaux Industrie pharmaceutique
FORMATION
- Master II Droit du travail (ASSAS)
- Master II management des RH
- Institut d études politiques de Grenoble
- Hypokhagne
EXPERIENCE :
Après avoir travaillé en qualité de gestionnaire ressources humaines au sein du Groupe ICF, j’ai occupé pendant un an et demi le poste de chef de projet SIRH sur les domaines fonctionnels paie, gestion administrative et formation. Responsable emploi, formation et MOA SIRH de janvier 2006 à décembre 2007 et au sein de mon service de 3 collaborateurs, j’avais la responsabilité de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan de formation du Groupe, du recrutement et de la gestion des carrières des collaborateurs de la holding (150 personnes)
J'ai ensuite occupé de décembre 2007 à février 2009 un poste de responsable Etudes, Développement des RH et SIRH à la Banque Populaire Val-de-France.
J'ai intègré en février 2009 un Groupe pharmaceutique international sur un poste de Responsable Centre de Services RH. Aidé par une équipe de six personnes, je suis notamment en charge de la supervision de la paie, de l'administration du personnel, de la gestion du plan formation, du reporting social et du pilotage du SIRH. Je suis également en charge de la Politique de rémunération et avantages sociaux.
En somme, mon expérience de plus de 10 années me permet de maîtriser plusieurs domaines fonctionnels RH, de connaître les missions et les problématiques liées aux postes de Chef de projet SIRH et de chargé de développement des ressources humaines.
Mon niveau d'espagnol est largement opérationnel (11 mois à Madrid) et ma maîtrise de l'anglais est à réactiver (700 au TOEIC en 2009).
38 contacts• Management hiérarchique d’une équipe de sept personnes (Techniciennes paie et formation; chargée d’études)
• Domaine fonctionnel formation : élaboration et mise en œuvre du plan de formation Groupe (900 000 euros); relation avec les prestataires externes, l’OPCA et les IRP; recherche de financements et déclarations légales etc.
• Domaine fonctionnel paie et gestion administrative : supervision de la paie, de la gestion administrative et des cotisations sociales ; gestion des contrats collectifs (mutuelle; retraite; participation, intéressement, prévoyance etc.) et de l’intérim (4 millions d’euros en 2010)
• Contrôle de gestion sociale et reporting RH : suivi des frais du personnel (mise en place pour l’international) ; élaboration des indicateurs de suivi RH et des bilans réglementaires;
• Politique de rémunération et avantages sociaux
• Pilotage du SIRH : relation avec les prestataires ; évolutions fonctionnelles ; conduite du projet d’évolution du SIRH
2007 - 2009• Management hiérarchique d’une équipe de deux personnes (responsable SIRH et chargée d’études)
• Pilotage du développement des RH : projet gestion des seniors, parcours d’intégration des cadres, relations écoles etc
• Supervision, développement et optimisation du système d’information RH
• Reporting RH : rémunération ; gestion des carrières ; interfaces applicatives etc.
• Mise en oeuvre des campagnes d’entretiens annuels d’évaluation et des mesures individuelles d’augmentation
• Animation du comité de pilotage RH (responsables de la DRH)
Groupe ICF, DRH du groupe, Paris
•Management hiérarchique d’une équipe de deux personnes et de quatre consultants fonctionnels
•Animation du réseau SIRH (35 utilisateurs) : ateliers, groupes de résonnance, information
•Supervision de la paye et de l’édition des états post-paie (DUCS, DADS, taxe sur salaire etc.)
•Elaboration et mise en œuvre du plan de formation de la holding (250 000 euros) et suivi du plan Groupe
•Responsable du recrutement de la holding, du suivi de l’intégration et de la mobilité
•Pilotage de la maintenance corrective et évolutive de PeopleSoft (arbitrage des évolutions, veille juridique etc.)
•Mise en place d’un parcours d’intégration des cadres du Groupe (40 personnes par an)
•Mise en place de tickets restaurant au niveau du Groupe : procédures, règles de gestion, applicatifs PeopleSoft.
2004 - 2006Chef de projet PeopleSoft (Paie, gestion administrative et formation), Groupe ICF, DRH du groupe, Paris
• Management hiérarchique d’une équipe de deux personnes et de consultants fonctionnels
• Animation du réseau SIRH (35 utilisateurs) : ateliers, groupes de résonnance, information
• Supervision de la paye et de l’édition des états post-paie (DUCS, DADS, taxe sur salaire etc.)
• Elaboration et mise en œuvre du plan de formation de la holding (250 000 euros) et suivi du plan Groupe
• Responsable du recrutement de la holding, du suivi de l’intégration et de la mobilité
• Pilotage de la maintenance corrective et évolutive de PeopleSoft (arbitrage des évolutions, veille juridique etc.)
• Mise en place d’un parcours d’intégration des cadres du Groupe (40 personnes par an)
• Mise en place de tickets restaurant au niveau du Groupe : procédures, règles de gestion, applicatifs PeopleSoft.
2003 - 2004Groupe ICF, Immobilier, 110000 logements, 1800 personnes, DRH du groupe, Paris
• Responsable du recrutement des non cadres et participation à la gestion des carrières de la holding
• Conception de méthodologies et d'outils RH : entretien annuel, référentiel des compétences etc.
2002 - 2002Renault, division logistique pièces & accessoires, service des RH, Cergy, 6 mois
• Création de manuels de formation, formation des formateurs et déploiement des formations sur site
2001 - 2001Ambassade de France, service "Communication & action culturelle", Madrid
•Chargé de la communication externe du service et de la mise en place d’évènements audiovisuels
