Will Clark

Will Clark

DRH Europe
 

En poste chez CONCEPTUS

Précédents : HONEYWELL, CONSULTANT RH, TRADER CLASSIFIED MEDIA INTERNATIONAL, LABORATOIRES ABBOTT CANADA, LABORATOIRES ABBOTT ROYAUME UNI

 

Précédents : University Of Aberdeen

Parcours

 

HR Direcor

Chez CONCEPTUS

De juin 2013 à aujourd'hui
Responsibility for HR -Conceptus Europe Ensure smooth transition following sale of Company to Bayer Healthcare earlier this year
 

DRH

Chez HONEYWELL

De 2010 à avril 2013
•Réorganisation complète de l’équipe RH dans un contexte de crise avec de forts risques de conflits sociaux – amélioration du niveau de support opérationnel •Conduite de changement et restructuration suite à des fusions et cessions d’activité •Mise en place d’un plan de prévention des risques ...
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Consultant

Chez CONSULTANT RH

De janvier 2008 à décembre 2009
•Revue stratégique de la performance des équipes de ventes (La Dépêche, Toulouse) réorganisation de l’équipe et de son management •Coaching du DRH et de son équipe (La Centrale-Paris)
 

VP RESSOURCES HUMAINES

Chez TRADER CLASSIFIED MEDIA INTERNATIONAL

De janvier 1999 à décembre 2007
•Management d’une équipe de 60 RH à travers 21 pays •Conception et mise en œuvre d’un nouveau système de rémunération et incentives pour l’équipe de management et de ventes (2000 personnes) •Audit complet du métier de la vente – mise en place d’un plan d’action permettant une amélioration des CA ...
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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Chez LABORATOIRES ABBOTT CANADA

De janvier 1997 à décembre 1999
•Restructuration et réorganisation de la fonction RH en fonction des besoins opérationnels •Création et implémentation d’un programme de management des talents au niveau local et international pour réduire les départs vers la concurrence •Coaching et mentoring pour les hauts potentiels
 

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Chez LABORATOIRES ABBOTT ROYAUME UNI

De janvier 1993 à décembre 1997
•Membre de l’équipe de « due diligence » lors de l’acquisition d’une société spécialisée dans le diabète (MEDISENSE) •Amélioration de la performance des départements ventes et marketing par l’introduction de la gestion des compétences

Compétences

 
  • Conduite du changement
  • Gestion de la performance
  • Gestion des compétences
  • Management
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Recrutement
  • Réorganisation

Langues parlées