William DECRAND

-Produit et analyse un certain nombre d'indicateurs RH (Bilan social, Rapport Egalité H/F, Etude de positionnement de la rémunération, Evolution de l'effectif, Absentéisme, Suivi des heures supplémentaires...)

-Réflexion sur la création de familles de métiers en vue d'une analyse globale de la rémunération (Vilogia possède plus de 330 métiers différents)

-Conception de grilles de rémunération par familles de métiers en interne, en vue de préparer les augmentations individuelles annuelles

-Gestion de la masse salariale et simulation budgétaire

-Elaboration d'une grille de rémunération dans un souci d'équité interne et de compétitivité externe (réalisation de benchmark externes)

-Rôle de veille, d'alerte, et de conseil plus particulièrement sur la rémunération, mais aussi sur d'autres indicateurs RH (exemple: pyramide des âges...)

- Elaboration et participation à la négociation du nouveau statut collectif (suite à l'absorption de deux sociétés comprenant 300 salariés)

-Harmonisation des classifications

-Pilotage d'un changement de SIRH et de l'externalisation de la paie(benchmark, appels d'offres, analyse des réponses, suivi de l'implémentation du SI)

-Analyse de l'activité du service paie: gain de temps

(Contrat de professionnalisation sur un rythme 3 semaines en entreprise, 1 semaine d’enseignements).
Participation à la réalisation de l’accord de GPEC et, à la mise en place du plan de formation. Travail préparatoire en vue de l’obtention du label de responsabilité sociale. Préparation des réunions avec les partenaires sociaux. Elaboration et suivi des procédures RH et participation au recrutement.

Collaboration au projet d’entreprise : Redéfinition de la politique de mixité au niveau cadre et accompagnement de sa mise en œuvre. Réflexion et mise en place d’une formation à la diversité. Développement de nouveaux leviers de recrutement de personnes handicapées. Elaboration de la cartographie des métiers.

Participation au recrutement, aux activités de sélection et de placement. Reporting de divers outils RH. Gestion administrative et comptable.

Accueil, orientation et suivi des intérimaires. Recrutement d’intérimaires (pré-qualification téléphonique). Gestion des visites médicales et des accidents du travail.