Xavier BERTON

Profil
Près de quarante années d’expérience dans le développement des entreprises et des organisations et la place des ressources humaines
- soit en responsabilité sur des postes opérationnels (responsabilité en PMI ou encore récemment directeur de l’Action Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail des Pays de la Loire),
- soit comme consultant ou formateur sur les thèmes de l’accompagnement du changement dans les organisations, ou bien en anticipation (démarche compétences GPEC, évolution stratégique et organisation, compromis entre optimisation organisationnelle et conditions de travail, prévention des risques professionnels, …), ou en période de tension ou de crise (reconversion, gestion de conflits, relations internes, pathologies à caractère professionnel : stress, TMS, etc).

Cette expérience a été acquise aussi bien dans des entreprises industrielles (grands groupes ou PMI) que dans des structures associatives du secteur sanitaire et social par exemple, mais aussi dans des approches plus collectives et territoriales avec des acteurs publics, des collectivités territoriales, des structures hospitalières ou des organisations professionnelles. Au-delà des technicités et connaissances précises requises, cette expérience est donc centrée sur l’appui à la définition et à la conduite de projets dans des situations concernant des d’acteurs multiples avec un souci constant devenu au fil des ans une spécialité, la place ou l’intégration des ressources humaines dans le fonctionnement et la performance de l’entreprise ou des organisations.
Cette expérience est renforcée par des responsabilités de direction d’association, mais aussi de présidence d’une grosse association de travail adapté.