Sainte-Radegonde
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Thouars ainsi que le résultat des européennes dans les Deux-Sèvres.
De formation IEP + DESS RH, je débute ma carrière au sein d'une Collectivité Territoriale en tant que chef de Service, Puis Directeur Général Adjoint des Services.
Fin 2001, je décide de quitter la Fonction Publique Territoriale pour rejoindre le groupe International Paper, leader mondial dans le secteur du papier, pour y occuper le poste de RRH du site d'Anould dans les Vosges (280 personnes, 60 M€ de CA), spécialisé dans la production, la transformation et la commercialisation de papier couché une face pour étiquettes de boissons.
En septembre 2004, International Paper cède le site d'Anould à Adapack, société créée à la suite d'un LBO, dont l'ambition est de constituer par build up successifs un des leaders du secteur du papier couché une face pour étiquettes. Le groupe se développe et à la faveur de cette évolution j'accède au poste de DRH du groupe et y deviens actionnaire. Le retournement du marché sur lequel nous étions nous a contraint de déposer le bilan, le groupe est alors démantelé en 2007.
Je choisis ensuite de rejoindre le Groupe Parisot, N°1 français du meuble en kit, en tant que DRH de la MVM, site de 550 personnes développant un CA de 85 M€ et spécialisé dans la cuisine et la salle de bain. En septembre 2008, les fonctions de Directeur Général de la MVM me sont confiées en plus de celles de DRH, poste que j'ai occupé jusque fin 2009.
En 2010, je prends les fonctions DRH d'un site appartenant au groupe Alcatel-Lucent et spécialisé dans les infrastructures de télécommunication (Eu - Haute Normandie). Sorti d'un modèle de production de masse depuis, le site a réalisé sa transformation au prix d'un PSE de près de 200 postes pour devenir un centre d'expertise et de service industriel à l'échelle mondiale.
Depuis juin 2013 j'occupe les fonction de DRH du groupe Anett, spécialisé dans la location et l'entretien d'articles textiles et d'hygiène. Ce groupe aux valeurs fortes et à l’actionnariat 100% familial regroupe 1400 salariés sur 23 implantations en France et au Maroc. Il nourrit des ambitions de développement sur un marché certes mature mais où les mouvements de concentration ne sont pas terminés.
Au fil des univers traversés et des postes occupés, je me suis forgé une expérience dans la conduite du changement au sein d'organisations complexes, principalement en milieu industriel.
Mes compétences :
Conduite du changement
GPEC
Relation sociale
Industrie
Talent management
Plan de developpement des competences
PSE / Plans sociaux
Pilotage de projets
Rémunération avantages sociaux
Stratégie d'entreprise
Recrutement
Ressources Humaines
DRH
Direction générale
Directeur Général
Négociations
Accompagnement des managers
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
