XAVIER RAZAFIMAHATRATRA

Sous la direction du responsable SIRH siège, mes missions ont consisté à :

- Fiabiliser des données dans le cadre de la DADS-U avec l'expert MOA.

- Participer à l'étude des textes juridiques et comprendre leurs impacts sur l'entreprise : Travail, emploi et pouvoir d'achat (TEPA) ; Loi sur le pouvoir d'achat (monétisation du CET) et les évolutions concernant les cotisations sociales.

- Organiser le contenu des réunions avec les gestionnaires du personnel.

- Créer la Bible Paye en collaboration avec le gestionnaire du personnel siège. Elle est composée de trois volets :

Base de données sous Microsoft Access pour rechercher les rubriques.
Documentation sur le progiciel HR Access. (création du dossier du nouvel entrant, la paie à la demande...)
Documentation sous la forme de thèmes pour les règles de paye.

Mes missions ont comporté deux volets.

Le 1er promouvoir l'insertion des travailleurs handicapés. Pour cela il a fallu :

Mettre en place une cellule pour recevoir les candidatures des travailleurs handicapés.

Prendre contact avec les associations s'occupant de l'insertion des travailleurs handicapés.

Le 2ème volet est l'organisation des sessions de recrutement.

Préselectionner les candidatures sur Intranet
Fixer les rendez vous par téléphone
Animer les sessions d'entretien