Xavier VOILQUIN

ELearning Manager EMEA, COVIDIEN

75ParisIle-de-France - France

Xavier VOILQUIN
67 contacts
Depuis 2010

-Direction du département eLearning sur la Région EMEA.
-Analyse, Design, Développement, Implémention et Evaluation de modules eLearning, en collaboration avec des formateurs et experts de départements transverses. Portfolio d’environ 300 ressources digitales, à destination de la force de vente EMEA (soit environ 2500 personnes).
-Sélection de prestataires et collaboration avec eux dans le cadre de la traduction des modules eLearning.
-Développement de la visibilité du département eLearning au sein de l’organisation.
-Participation au comité de pilotage lié au projet de nouvel LMS en mode Saas qui doit être déployé au niveau mondial.
-Benchmark des différentes solutions mLearning et eLearning, ainsi que des projets menés au sein d’autres entreprises globales (Renault, Siemens, IBM, Nike...).
-Membre de communautés eLearning (Articulate, eLearning Guild…) afin de m’inspirer des best practices et suivre les nouvelles tendances.
-Présentation ayant pour thème le mLearning lors des dernières “Rencontres du eLearning” organisées par M. Michel DIAZ.
-Rédaction de préconisations sur la stratégie “digital learning” de l’entreprise, remises au Directeur de la formation.
-Déploiement de l’iPad au sein de la région EMEA ainsi que d’une application reposant sur un outil de “closed loop marketing” et destinée à faciliter les ventes.

Matériel Médical - Diagnostic
Expérience professionnelle
1997 - 2010

-Management du project eLearning, coordination et design de ressources eLearning.
-Analyse du marché afin de sélectionner les outils auteurs et solutions LMS répondant aux problématiques de l’entreprise. Rédaction d’un cahier des charges.
-Commercialisation de formations reposant sur une solution de webconférence que j’ai sélectionnée (Adobe Connect Pro).
-Conception du site web ( www.institutjaponais.com ) en collaboration avec une agence de création.
-Recrutement, formation et management d’une équipe interculturelle (4 à 10 personnes, commerciaux et formateurs).
-Définition des objectifs annuels. Progression du CA: 15% en moyenne.
-Partenariat avec les DRH de 90% du CAC 40 (AXA, RENAULT,LVMH...).

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