Yann-Eric TOURNEUR

L'Association Media compétences a été créée le 23 juin 2009, et déclarée à la Préfecture de Paris (publication au JO le 11 juillet 2009 - n°1463).

Notre MISSION : "L’association Media Compétences a pour but l'accompagnement de personnes afin de leur apporter un soutien, et de contribuer au développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire, dans le cadre d'objectifs essentiellement professionnels.

Elle exerce ses missions principalement pour le bénéfice de personnes en recherche d'emploi.

Elle s'engage tout particulièrement en faveur de personnes pouvant être discriminées sur le marché de l'emploi en raison de leur origine ethnique, culturelle ou en raison d'un handicap."

Passerelles & Compétences met en relation :

- des professionnels souhaitant apporter gracieusement et ponctuellement leurs compétences à des projets de solidarité

- des associations désireuses de s'appuyer sur un savoir-faire extérieur pour optimiser leur fonctionnement.

Toutes nos missions sont compatibles avec une activité professionnelle à temps plein. Ainsi, les bénévoles de P&C sont à 80 % des personnes ayant une activité professionnelle.

Pour en savoir plus :

http://www.dailymotion.com/relevance/search/PAS...


www.passerellesetcompetences.org

Le hub de P&C sur Viadeo :
http://www.viadeo.com/hu03/0022f4fygvzrcjrp/pas...

L'association compte aujourd'hui 2000 bénévoles, 7 antennes régionales, 3 salariés et accompagne plus de 300 associations en recherche de compétences

Ma mission : Développer des solutions professionnelles, humaines et métiers !


• Déployer la politique RH, et les processus en matière de développement des compétences, d'évolution professionnelle, de rémunération.


• Accompagner le changement, conseiller et soutenir les managers dans la gestion humaine de leurs équipes


• Accompagner les collaborateurs dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur projet professionnel.


• Optimiser l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et les souhaits d'évolution des collaborateurs (recrutements, mobilité, GPEC)

Retraite complémentaire, Prévoyance et Epargne salariale, 6 220 M€ de capitaux gérés, 1300 salariés


• Garantir la qualité des processus de recrutement et de formation

• Déployer une nouvelle politique RH dans un contexte de fusion, et accompagner le changement

- Information et communication interne
- Gestion de projets : emplois et compétences, progiciels
- Intégration, accompagnement et reclassement de salariés

• Assurer l'administration du personnel et de la paie

Industrie pharmaceutique, 2 000 M€ CA, 17 000 salariés en France

• Contribuer aux différentes missions de la DRH, et piloter des projets

- Optimisation des outils de GPEC
- Organisation des élections professionnelles
- Gestion de projets informatiques

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de communication interne

- Organisation des manifestations internes
- Elaboration et mise en place du site intranet
- Elaboration des supports de communication RH