Yann Chamouret

Adia a adopté l’attitude la plus responsable possible dans tous les domaines de son activité, dont la dimension sociale est primordiale.
Nombre de ses actions sur le marché de l’emploi vont dans le sens de la problématique de la Responsabilité Sociale.

Sécuriser les parcours professionnels des salariés
Adia accompagne les intérimaires dans la construction de leur parcours professionnel et propose :

Des dispositifs de formation spécifiques et adaptés à chaque individu. En 2007, 15 millions d'euros ont été dépensés pour 16 300 intérimaires formés.
L'enchaînement des contrats en intérim, CDD ou CDI
La prise en compte du projet professionnel à long terme grâce à des entretiens professionnels approfondis et des suivis de mission
Garantir l'intégrité physique et la santé des intérimaires
Nos conseillers en recrutement informent les candidats sur leur environnement de travail et les sensibilisent aux risques d’accident.
Nous avons développé une démarche 0 risque, qui consiste à bien connaître et analyser les postes dans les entreprises, puis à mettre en place les actions les plus efficaces pour former et informer nos salariés intérimaires sur les attitudes, les gestes et les comportements à observer.
Nous proposons un outil spécifique : Adia Alto’ AT. Il s’agit d’un logiciel sur CD ROM permettant de mettre les intérimaires en situation d’accident du travail et de leur faire étudier des situations à risques.

Permettre un accès plus équitable à l'emploi
Afin de rétablir l'égalité des chances et de vous permettre de répondre à vos problématiques de pénurie de compétences, Adia mène des actions spécifiques.

Prévention et lutte contre les discriminations :

Des experts à votre service et au service des équipes internes face aux situations de discriminations rencontrées
La formation des recruteurs Adia
Des outils d'évaluation et des process de recrutement non discriminatoires
Des actions de sensibilisation des entreprises
Des actions de communication marquantes depuis 2002
Des chartes et engagements signés et animés (IMS, PRISME, HALDE)
Diversité

Notre volonté :

Vous mettre en relation avec des candidats que vous n'avez pas l'habitude d'accueillir
Vous accompagner dans ces recrutements
Vous accompagner dans la phase d'intégration

Une expérience et un savoir-faire dans :

L'insertion de jeunes en difficulté
La féminisation de postes de travail traditionnellement masculins
L'insertion de candidats en seconde partie de carrière
L'insertion de personnes handicapées