Yann REVERCHON

En résumé

Entreprises

• Les Papillons Blancs du Haut-Rhin - ADAPEI du Bas-Rhin - Responsable des Affaires Sociales

  2016 - maintenant Formation Professionnelle - GPEC - Recrutement - Animation des IRP - Informatique et Libertés

• FEGAPEI - ISSM - IUT de Mulhouse - Formateur Vacataire

  2012 - maintenant SUJETS DE FORMATION : « Optimiser la Gestion de la Formation
  Professionnelle », « La fonction tutorale, quelle organisation dans les
  établissements : évolution, rôle des Sites Qualifiants », "Relations Sociales dans l'entreprise", "Tableaux de bord sociaux"

• Les Papillons Blancs du Haut-Rhin - Chargé de Formation

  2011 - maintenant FORMATION : Gestion et coordination des plans de formation de
  l’association, Mise en place d’un plan de formation transverse à l’ensemble
  des établissements, Gestion des autres dispositifs de formation (DIF, CIF,
  périodes de professionnalisation, contrats de professionnalisation…),
  Etablissement et suivi des Contrats d’’apprentissage, Recherche de
  financements, Conseil auprès des directions et des salariés, Elaboration de
  documents de synthèse et de bilan et présentation en Comité de direction
  et/ou CE, Animation de formations internes, Construction d’outils internes
  (ex/ guide VAE ou Passeport Emploi Formation), Participation à des salons
  emploi/formation
  GESTION DES COMPETENCES : Suivi du dispositif « Entretien
  Individuel/Entretien Professionnel », Suivi du Plan d’Action Séniors
  DROIT SOCIAL : Rédaction de notes juridiques sur des sujets divers
  CORRESPONDANT INFORMATIQUE ET LIBERTES

• TRAVAUX SOLIDAIRES GROUPE - RRH, Directeur Adjoint

  2006 - 2011 FORMATION : élaboration et suivi du plan, mise en place des actions de
  formation, recherche de financement, relations avec l’OPCA
  RECRUTEMENT : diffusion des annonces, recueil des candidatures,
  entretiens physiques, sélection des candidats, choix du type de contrat,
  déclarations d’embauche, recherche de contrats aidés, rédaction des
  contrats de travail, relation avec les agences intérim
  DROIT SOCIAL : veille juridique, rapport sur des sujets juridiques précis,
  rédaction du règlement intérieur, mise en place de rupture
  conventionnelle d’un CDI, gestion totale d’une procédure de licenciement
  collectif pour motif économique contenant un salarié protégé,
  participation aux réunions des délégués du personnel, réalisation de
  l’affichage obligatoire
  PROCEDURES DISCIPLINAIRES : sanctions (avertissement, mise à pied),
  ruptures anticipées de CDD, licenciements pour faute grave, gestion de
  dossiers devant le Tribunal des Prud’hommes

• ALSTOM Transport - Assistant RH

  2005 - 2005 SUIVI DU PROCESSUS DE GPEC : exploitation des entretiens annuels et de
  fixation des objectifs, réalisation d’un compte-rendu
  ANIMATION DE FORMATIONS : dispense de formations au personnel
  concernant le système d’information Ressources Humaines (SIRH)
  RECRUTEMENT : sélection et entretiens physiques d’apprentis en BTS

Formations

• Université Besançon Franche Comte

  Belfort 2004 - 2005 MASTER 2 MANAGEMENT DES RELATIONS HUMAINES

• Université Nancy 2 MIAGE

  Nancy 2003 - 2004 Maîtrise AES option RH

Réseau

• Camille ROCHE

• Jérôme VALLESE

• Logitio SOLUTIONS RH

• Patrick CORREGGIO

• Richard BOURRELLY

• Valerie ESCALIN