Yann Scelo

Le pôle de Gestion des Prévisions Ressources Humaines a pour objet la construction du budget, l'élaboration et le suivi des indicateurs de pilotages budgétaires et sociaux pour le suivi de l'effectif de la collectivité.

Le positionnement en tant que pôle support amène à répondre aux questions des Responsables de Services (par la production de tableaux de bord), aux Instances Représentatives du Personnel (Rapport sur l'État de la Collectivité) et à la Direction Générale (Bilan Social, Études ciblées).

Les chargés de l'emploi et des compétences gère, pour un périmètre d'environ 400 agents :
- Le Recrutement,
- La Formation,
- La mobilité,
- Le reclassement.

Chargé de projet GPEC, Stage 3ème année, alternance puis temps complet,
Mairie de Rosny-sous-Bois, collectivité territoriale, 1100 agents :

• Refonte de l’entretien individuel, animation du groupe de travail,
• Préparation d'une plaquette de communication sur l'entretien individuel,
• Etablissement des fiches descriptives de poste pour l'ensemble de la collectivité.

Stage en alternance au sein de la coordination RH France (Janvier-Juillet 2008)

Communication et déploiement de l'accord de GPEC

Audit social (suivi des négociations annuelles salariales, des élections professionnelles, rapports avec les entreprises de travail temporaire,...)

ArcelorMittal est le leader mondial de l’acier, il est présent dans plus de 70 pays, et emploie 320 000 salariés. En France il est présent à travers une soixantaine d’entités et emploie 30 000 salariés. Le service coordination RH France est chargé de la mise en œuvre cohérente des politiques et procédures RH du groupe pour l’ensemble des entités ArcelorMittal en France. Au sein de ce service, j’ai participé à la mise en place de l’accord de GPEC, rédigé une plaquette de communication, et assuré le suivi de plusieurs tableaux de bords.

Dans le cadre de ma première année d'école de commerce en alternance, j'ai travaillé chez Entreprise & Personnel en tant qu'assistant du directeur du service formation.

Il s'agit d'un service qui commercialise des formations portant principalement sur le développement de l'expertise dans les domaines des ressources humaines ( rémunération, relations sociales, emploi et compétences, formation,...) et des clés du leadership (Manager son équipe au quotidien, maîtriser l'essentiel des risques juridiques RH, ...)

Mes fonctions essentielles consistait dans la gestion administrative des dossiers de formation(relations clients, courriers, présentations des documents, logistique...), la commercialisation (préparation des mailing, aide à la conception du catalogue formation...), et à la réalisation de reporting (bilan de l'activité formation, compte rendu de réunion,...)