Yann VOLANT
Conseiller CRP, Pôle emploi
Après 17 années passées au service de l'armée de terre, j'ai pris la décision de donner un nouvel élan à mon parcours professionnel. Détenant une expérience significative en recrutement, j'ai orienté mon choix vers le métier de conseiller Pôle emploi. La problématique de montée du chômage en période de crise, nécessite des acteurs en charge du reclassement professionnel, un investissement permanent. En Lorraine, cet enjeu est double compte tenu des perspectives réduites de relance économique (particulièrement en Meuse et dans les Vosges). A ce titre, les pouvoirs publics doivent agir de concert afin d'attirer de nouveaux acteurs économiques en Lorraine.
La synergie doit être le maître mot d'un nouvel ordre de marche..
Un site Internet également à votre disposition : yannvolant.fr
58 contactsGestion d'un portefeuille d'adhérents à la Convention de Reclassement Personnalisée
Prospection entreprise (recueil d'offre, présentation des services du Pôle Emploi)
2008 - 2009La reconversion est l’une des priorités affichées par le ministère de la défense au titre de la révision générale des politiques publiques (RGPP). Dès lors, j’ai décidé de présenter les informations que j’ai pu rassembler sous la forme d’un projet de modernisation de la reconversion, en espérant œuvrer principalement au profit des militaires contractuels.
Tout d’abord, j’ai dressé à partir des informations publiées par le Ministère, un constat aussi complet que possible, afin de comprendre l’organisation actuelle de la reconversion, le fonctionnement, les flux (118 000 départs en 4 ans, dont 69 000 ayant-droits),les prestations (40 0000 militaires orientés et 16 0000 formés en 4 ans) pour un coût annuel d’environ 190 M€ (dont 45 M€ de fonctionnement, 65 M€ de prestations et 80 M€ d’indemnisations).
Ensuite, j’ai analysé les points forts (variété des prestations) de la chaine existante, avant d’identifier ses contraintes et ses limites (3 chaînes de reconversion pour un même service rendu, difficultés à trouver des emplois, etc.).
Enfin, je présente, d’une part, des suggestions de décisions que l’institution pourrait prendre pour rénover la reconversion, d’autre part, une proposition de création d’association « Milijob » au profit des militaires contractuels, en complément de l’action de la MIRVOG et de l’ARCO.
Projet présenté aux instances représentatives et au Cabinet du Ministre de la Défense (2008-2009).
2001 - 2009Information du public sur les possibilités de recrutement dans les armées
Participation à des salons et forums orientés recrutement
Gestion administrative (secrétariat, candidatures, contrats, budget)
Accueil physique et téléphonique
Gestion de la documentation et des moyens multimédias
Responsable informatique (formation utilisateur, respect des normes SSI)
