YANNICK LEBRETON
Consultant en RH . Expertise Handicap / Accessibilité. En recherche active
LES HOMMES CONSTRUISENT TROP DE MURS ET PAS ASSEZ DE PONTS.
Isaac NEWTON
- Autonome plus qu’indépendant, rigoureux, réactif, créant le contact, aimant négocier, je suis issu du secteur de l’entreprise à dominante commerciale.
- Actuellement Consultant en RH, j’ai à mon actif des expériences diverses et complémentaires qui si elles me donnent un profil atypique sont aussi le gage de mes capacités d'adaptation.
- Bac +5 en gestion et management stratégique d’entreprise, je suis avant tout à la recherche d’un emploi et suis ouvert à toute proposition et type de contractualisation.
Consultant indépendant je travaille sur les politiques d'emploi des entreprises, la GPEC,le D. U. l'évaluation et la mise en oeuvre de dispositifs et de programmes.
Je m'intéresse aux questions touchant la Diversité.
J'apporte, notamment, mon expertise de l'emploi des Travailleurs Handicapés (Diagnostic conseil, maintien dans l'emploi,accompagnement aux deuils de certaines activités (COACHING). accessibilités des ERP et des entreprises,accord d'entreprise, formation...).
Plusieurs options possibles...
1)Collaborer avec un cabinet en RH ou l'intégrer en complémentarité de compétences et/ou de couverture géographique.
2)Intervenir comme Chargé de mission handicap et accessibilité et/ou Prévention et Sécurité au sein d'une entreprise ou d'une collectivité territoriale.
3)Mettre mon expertise accessibilité à disposition.
Après 16 années à des fonctions de Manager dans le secteur marchand, la Grande Distribution, les achats,j’ai travaillé 12 ans en qualité de Délégué Régional Agefiph dans le secteur de l'insertion professionnelle et de la formation. J’animais un réseau et assurais la coordination d’actions dédiées à la mise en œuvre de politiques d’emploi et aux questions d’organisations, auprès des entreprises en synergie avec les partenaires sociaux et institutionnels.J'avais une mission de relations publiques et d’optimisation de la gestion d’un fonds pour les régions Basse et Haute Normandie, puis pour la Bretagne.
Rompu aux contacts de haut niveau, au management d’équipes et à la conduite de projets, je saurai faire profiter une entreprise ou un cabinet de mes diverses expériences.
EXPERTISE
- Travailleurs Handicapés
- Accessibilités
COMPETENCES
- Diagnostic-conseil en Ressources Humaines
- Diagnostics accessibilités
- Evaluation de programmes et de dispositifs
- Animation, sensibilisation et formation
- Recrutement et GPEC
- Maintiens dans l'emploi des Travailleurs Handicapés
- Réalisation du Document Unique.
- Mise en oeuvre d'un accord d'entreprise Handicap
Yannick LEBRETON
3 rue des Mésanges
35520 Montreuil le Gast
02.99.13.22.51 / 06 71 36 55 14
Fax 02.99.13.29.58
yb.lebreton@orange.fr ou yl.valdyl@orange.fr
http://pagesperso-orange.fr/valdyl/
653 contacts- Diagnostic-conseil en Ressources Humaines
- Diagnostic accessibilité
- Maintien dans l’emploi
- Obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
- Recrutement et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Information, sensibilisation sur la Diversité et la non discrimination.
- Formation de Dirigeants et d’équipes pluridisciplinaires
- Inventaire des Ressources Humaines disponibles et potentielles
- Evaluation de programmes et de dispositifs
- Cartographie des métiers et élaboration de référentiels d’emplois
- Mise en oeuvre des entretiens professionnels et des évaluations
- ...
1993 - 2005Délégué Régional AGEFIPH (Fonds de Gestion pour l'Insertion
Professionnelle des Handicapés).
- 1997/2005 : Responsabilité de la Délégation Bretagne
- 1993/1997 : Création et responsabilité de la Délégation Normandie.
Montant national des fonds en provenance des entreprises : 395 millions d’Euros/ an.
Responsabilités propres :
Gestion des fonds avec pour objectif au plan de la région de développer la formation, l’insertion, le maintien et la promotion dans l’emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises du secteur privé du milieu ordinaire de travail.
Missions :
- Susciter, négocier, instruire et accompagner la mise en place de programmes locaux, départementaux et régionaux.
- Piloter, avec le Service Public de l’Emploi, les réseaux de partenaires privés.
- Préparer, suivre, budgets, tableaux de bord, bilans d’activité.
- Mobiliser des financements de l’Etat et de la Région.
- Assurer la communication auprès des partenaires privés et institutionnels.
- Elaborer et mettre en œuvre des conventions (GRETA, AFPA, ANPE , FONGECIF …)
- Participer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour des Groupes et de Grandes Entreprises (négociation de contrats d’objectifs…)
- Manager une équipe de Chargés d’Etudes et Assistants en utilisant la complémentarité de leurs compétences, (psychologie, formation, ergonomie, droit…)
- Veiller au développement stratégique de l’AGEFIPH.
- Gérer les engagements financiers, prioriser les actions et évaluer les résultats.
- Réaliser des analyses statistiques et prospectives.
1975 - 19921992 : Directeur de PME: TURBOFEE, société du groupe SENSEMAT (Electro-ménager et articles de la table, Import-Export, gros et distribution sur la France en grande distribution, traditionnel, vente par correspondance…)
Chiffre d’Affaires : 100 millions de Francs, 42 employés dont 12 commerciaux
1989-1991 : Directeur de PME / PMI : C.D.P. GARROS, société du groupe DOLIGE (Produits phytosanitaires et de droguerie, fabrication, gros et distribution dans le Sud-Ouest en grande distribution, traditionnel, administrations, espaces verts et coopératives agricoles)
Chiffre d’Affaires : 45 millions de Francs, 32 employés dont 9 commerciaux
- Administrateur de Groupement d’achats et membre de la Commission de référencements
1985-1988 : Chef de groupe produits : SAPEC, centrale d’achats du groupe DOMAXEL (Articles de bricolage)
- Elaboration de gammes de produits, achat et gestion des stocks (Potentiel d’achats : 300 millions de Francs),
- Contrôle du respect des impératifs de qualité, coûts, délais et services,
- Animation de réunions et présentations de collections,
- Encadrement de 2 chefs de produits, organisation de salons, pilotage d’études de marchés.
1980-1984 : Directeur et Chef de secteur : BRIKER, (Grande Surface de Bricolage, enseigne du groupe RALLYE)
- Gestion et management., création des gammes et organisation de commissions d’achats en centrale, formation des chefs de secteur et implantations de magasins.
1978-1979 : Responsable non alimentaire : BRAVO (Supermarché du groupe OCEDISCO)
- Formation d’adjoint de direction
1975 : Responsable de rayon bricolage : DECRE (Enseigne des Nouvelles Galeries)