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Yoan PIERRE-LOUIS

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Bonjour

Diplômé d'un double Master -en gestion des entreprises et en ingénierie de la formation continue- j'ai travaillé et développé une réflexion double prenant aussi bien en compte les enjeux politiques et économiques des entreprises que la carrière et la motivation des collaborateurs.

Mon parcours professionnel s'est construit autour de la fonction "recrutement" de manière transversale puisque j'ai développé des compétences en formation, en GPEC, conseil RH et dans l'accompagnement de collaborateurs en démarche de mobilité.

Mail : yoan.pierrelouis@orange.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Sociologie des organisations
Organisation du travail
GPEC
Recrutement

Entreprises

  • CD 77 - Chargé de recrutement et mobilité

    2014 - maintenant  Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès des opérationnels
     Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences)
     Sélectionner les modes de communication de l'offre : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles),
     Rédiger et diffuser l'offre via des jobboard et site internet
     Sélectionner, trier, et prioriser les candidatures (CV et lettre de motivation)
     Qualifier le profil par téléphone et/ou entretiens physiques
     Passation des tests métier et de personnalité
     Développer les Relation Ecoles
     Rédiger un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien
     Reporting de l'activité recrutement

  • Demos - Assistant chef de projet formation ( stage )

    Puteaux 2013 - 2013  Participer à la gestion administrative des actions de formation
     Assurer l’organisation logistique et le suivi des formations
     Suivi d'un vivier de compétences internes
     Conception d’outils d’évaluation
     Sourcing interne

  • Opensourcing - Chargé de recrutement ( stage )

    Levallois-Perret 2012 - 2012 1) Gestion du processus de recrutement

    • Sourcing sur les réseaux sociaux (viadéo – LinkedIn…) / cvthèques des sites emplois (Apec-Monsters…) / internet (Google…)
    • Entretiens de recrutement des candidats + tests.
    • Elaboration de compte – rendu des entretiens et transmission de short liste.
    • Gestions de nombreux profils (commercial – manager – comptable – chef de produit marketing – responsable d’équipe logistique…)
    • Gestion des réponses négatives auprès des candidats, suivi des tableaux de bord

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