Yoann COURTAY

Depuis Juillet 2010 :
ONP (Opérateur National de Paye) : Modernisation et rationalisation de la fonction paye des administrations d’Etat.
Environnement technique : HR Access Suite 7.
Contexte et particularités : 3 millions de paies, secteur public.

Mission AMOA d'initialisation/préparation à la recette du SI Paye :
- Définition d'un plan de charge en fonction des différentes typologies de ressources identifiées à partir des documents CG/CD
- Rédaction du plan de test par domaine métier : définition du périmètre, identification et priorisation des cas.
- Rédaction du plan de test de bout en bout.
- Rédaction des scenarii de tests : description des étapes (regroupement de cas de test), résultats attendus et association à un jeu de données.
- Participation aux ateliers de conception détaillée

Domaines fonctionnels :
- Échanges SIRH : collecte et transmission, par les SIRH des clients de l'ONP, des données nécessaires au calcul de la paye.
- Fonctions transverses : ensemble de services communs au SI Paye : habilitations, point d'accès unique, service de restitutions, archivage et purge, traçabilité.
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De Janvier 2008 à Mars 2010 (2 ans et 3 mois)
France Telecom : Projet Harp (H@rp), Gestion administrative (GA) et Paie, MOA FT.
De la recette à la mise en production d'un nouveau logiciel de paie (secteur public et privé).
Environnement technique : PeopleSoft HRMS v8.9 (Oracle)
Contexte et particularités : 150000 paies, secteur public et privé, prestation en régie.

- Préparation et réalisation de la recette GA/Paie (fonctionnalités, processus métiers et spécificités au démarrage) :
o Rédaction des cas et des scenarii de tests.
o Exécution des fiches de tests sur Mercury Quality Center.
o Mise à jour des tableaux de suivi.
o Suivi de la correction des anomalies identifiées.
o Participation aux points d’échange MOA/MOE pour la qualification des anomalies.
o Analyse et gestion des demandes de modifications et d’évolutions.

- Rédaction de demandes d’évolutions :
o Identification des anomalies et des évolutions du réglementaire.
o Rédaction et recette des demandes d’évolutions en collaboration avec l’expertise FT.

- Répétition générale avant GOLIVE :
o Comparaison de paies : analyse des écarts et gestion des anomalies des utilisateurs dans les deux SIRH (PS/SIGAGIP).
o Rédaction de modes opératoires.

- Mise en production et conduite du changement :
o Accompagnement des utilisateurs et participation à des ateliers soutiens.
o Étude d’écarts et régularisation des soldes congés (congés payés, rtt, rc et cet).

Spécialisation dans les domaines fonctionnels suivants : Heures supplémentaires, Congés, ASA, CET.

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D'Octobre à Décembre 2007 (3 mois)
Schneider Electric : Projet AM Bridge HR, PeopleSoft.
TMA
- Étude et mise en place d'un Maintenance Pack.
- Prise en charge du processus de livraison.
- Réalisation de travaux de conception, réalisation et d'intégration (correction d'incidents).

Etude et mise en place du nouveau SI de la société :
- Mise en un place d'un Extranet (mission principale), développé avec le CMS Xoops.
- Mise en place du site Internet
- Gestion du parc informatique

Direction et gestion de projet de développement de sites web
( www.jlmdsystem.com , www.memcommunication.com , ...).

Le JLMD system est le premier et unique système pré installé à bord des navires pétroliers ou autres cargo pour la récupération rapide des polluants dans les cuves de transport en cas de naufrage.

Développement du site Intranet de gestion de personnel en WSS.

Développement d’une application de gestion des rapports
(saisies, modification, relances automatiques par e-mail) sous Access.

Développement d’une application d’audit sous Visual Basic permettant de gérer les liens objets présents dans des documents Office.

Développement d’une plateforme d’e-formation sous Access.