Yohann PAPIN

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Yohann PAPIN

CHARGE DE RECRUTEMENT

LE MANS, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Septembre 2016

    Chargé de recrutement

    +5000 employés

    Missions de recrutements personnel siège et agences.

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Ses compétences

  • Administratif
  • Ressources humaines
  • Relationnel
  • Recrutement
  • Polyvalent
  • Planning
  • Paie
  • Marketing
  • GPEC
  • Gestionnaire
  • Ecoute
  • Commercial
  • Capacité d'adaptation
  • Autonome
  • Assistant ressources humaines
  • RIGOUREUX

Ses centres d'intérêt

Pratique du football. Aime la musique le cinéma les jeux le sport Internet les événements culturels (concerts expositions festivals…) et les voyages. Correspondant pour un journal local faisant partie de la Presse Quotidienne Régionale.

Son entreprise

Sa présentation

LE CONTEXTE

Avec plus de 12 000 collaborateurs répartis au sein des 230 agences présentes sur l’ensemble du territoire, O2 est aujourd’hui le multi-spécialiste français du ménage/repassage, du jardinage, de la garde d’enfants à domicile et de l’accompagnement aux personnes âgées ou handicapées. O2 est également le 1er créateur d’emplois en France sur les 5 dernières années selon une étude XerfI.
Dans les 5 ans qui viennent, l’ambition d’O2 est d’au moins doubler son chiffre d’affaires (142M en 2015) en rééquilibrant l’activité de ses 3 grands métiers et en se développant en France et à l’international. Les équipes sont animées autour des 4 valeurs du groupe : le respect, l’excellence, l’esprit d’équipe et la positive attitude.

MA MISSION

Au sein du service Emploi et Carrières, j'interviens sur le Pôle Recrutement (externe et évaluation interne).

Le service est composé de trois chargés de recrutement dont je fais partie, d’une chargée de recherche et d’une assistante,

- Je procède intégralement, suivant notre processus interne, aux recrutements de tous les personnels encadrants du réseau (assistants d’agence, chargés de clientèle, responsables de secteur, responsables et directeurs d’agence) et du personnel siège, de la sélection des CV à la rédaction des synthèses d’entretien à soumettre aux clients internes,

- J'assure également le suivi d’intégration RH auprès des salariés nouvellement recrutés, ainsi que les exit interviews quand elles peuvent être effectuées,

- Je suis force de proposition sur la refonte et l’amélioration des outils de recrutement utilisés.

Bien qu'en poste actuellement et épanoui dans mon travail, je reste, pour des raisons qui m'appartiennent, à l'écoute d'opportunités sur des missions en Ressources Humaines (Recrutement, GPEC, Formation, suivi de carrières...) et de Management - Mobilité nationale

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
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  • Consultante - Cabinet de recrutement We Need You !
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  • Développeur Full-Stack Java-JEE / AngularJS, EDF Energy
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