Yvan PRESLES

Mise en place des procédures recrutement
Entretiens avec les cadres et non cadres
Conduite des People Review, analyse et propositions RH
Relations avec les cabinets de recrutements, écoles et agences intérimaires
Travail sur les valeurs de l’entreprise

•Recrutement de cadres et non cadres (commercial, juridique, informatique…)
•Evaluations de salariés en vue d’une mobilité interne, gestion de carrières.
•Relations avec les partenaires : Grandes écoles, APEC, cabinets, salons, intérim
•Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés.
•Chargé du projet de mise en place du progiciel recrutement et mobilité

•Recrutement recherche, sélection et évaluation
•Evaluations de salariés en vue d’une mobilité interne.
•Cellule de reclassement : Formations en Techniques Recherche d’Emploi.
•Outplacement : suivi de 3 personnes (Bilans de compétences et Coaching)

•Information juridique et orientation des particuliers, bilans de compétences
•Conduite de médiations civiles et pénales

•Création d’une base de données RH sous Access
•Etude sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
•Refonte des entretiens d’évaluations annuels -Mise en place de nouveaux outils