Yvan PRESLES

En matière de recrutement :

- Identifier et valider les besoins avec les managers
- Piloter la politique de recrutement et améliorer son processus : choix des prestataires, accompagnement des managers dans leurs missions opérationnelles, arbitrage du sourcing, suivi du budget, des procédures internes et des indicateurs de performance
- Assurer le recrutement via le web 2.0
- Participation à des forums de recrutement spécialisés "métiers"

En matière de mobilité/gestion des carrières :

- Piloter la gestion des carrières et des compétences (plans de sucession, revues carrières, parcours évolutifs, aires de mobilité, mise en application des accords GPEC, seniors, égalité.... et assurer l'accompagnement et le suivi de l'évolution des organisations.
- Optimiser la stratégie d'évaluation des compétences et de la performance des ressources pour l'ensemble du personnel et participer à la définition et au déploiement de la politique.
- Identifier les besoins en formation (en fonction des exigences, des évolutions métiers, des remontées liées aux entretiens annuels)
- Participer aux divers échanges et réunions groupe sur ce sujet
- Contribuer à l'identification des potentiels et assurer le dispositif d'évaluation et d'accompagnement.

Mise en place des procédures recrutement
Entretiens avec les cadres et non cadres
Conduite des People Review, analyse et propositions RH
Relations avec les cabinets de recrutements, écoles et agences intérimaires
Travail sur les valeurs de l’entreprise

•Recrutement de cadres et non cadres (commercial, juridique, informatique…)
•Evaluations de salariés en vue d’une mobilité interne, gestion de carrières.
•Relations avec les partenaires : Grandes écoles, APEC, cabinets, salons, intérim
•Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés.
•Chargé du projet de mise en place du progiciel recrutement et mobilité

•Recrutement recherche, sélection et évaluation
•Evaluations de salariés en vue d’une mobilité interne.
•Cellule de reclassement : Formations en Techniques Recherche d’Emploi.
•Outplacement : suivi de 3 personnes (Bilans de compétences et Coaching)

•Information juridique et orientation des particuliers, bilans de compétences
•Conduite de médiations civiles et pénales

•Création d’une base de données RH sous Access
•Etude sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
•Refonte des entretiens d’évaluations annuels -Mise en place de nouveaux outils