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Yves ASSOULINE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour
Je suis consultant en recrutement et conseil RH.
Une grande partie de mon activité est consacrée à matcher les attentes des ressources que j'accompagne : en tenant compte de leur personnalité, leurs valeurs, leurs désirs profonds.
Jétudie comment les entreprises et les hommes se choisissent, en utilisant en particulier des données d'entreprise et des critères candidats de métier, de revenu, de personnalité, de culture d'entreprise. Bien entendu, toutes ces informations restent confidentielles.

Dans le cadre de mes fonctions antérieures de direction de projets d'ingénierie, jétais chargé de rechercher, sélectionner, recruter les ressources, et analyser la réussite des intégrations.
Cela me correspond bien, parce que J'ai une formation d'ingénieur qui m'a donné le goût de comprendre, et que je m'intéresse aux relations humaines depuis toujours.
Je suis sensible à l'adéquation entre la personnalité des gens et leurs activités & motivations, et j'ai souvent été surpris de voir à quel point l'efficacité de chacun dépend de sa bonne intégration dans la culture de l'entreprise, et combien le respect de l'harmonie au sein dune équipe est essentiel.

J'ai suivi plusieurs formations en recrutement et coaching, et durant plus de 10 années, j'ai exercé des responsabilités de recrutement importantes, en parallèle avec une activité de management technique de projets.
J'ai ainsi pu satisfaire mon attrait naturel pour les relations humaines et consacrer une grande partie de mon temps aux ressources humaines : recrutement, bien sûr, mais aussi la mise en place de démarches qualité afin d'optimiser le bien-être et la sérénité des équipes de travail, non seulement pour mon entreprise mais aussi pour les entreprises clientes.

A partir de 2005, jai également rédigé des articles puis publié plusieurs livres sur les relations et les motivations humaines.
Je continue à étudier ces sujets, et je viens dailleurs de publier un nouveau livre.

J'ai aussi réalisé plusieurs conférences et formations sur des thèmes tels que la personnalité, la pensée, la motivation, ou encore l'harmonie entre la vie professionnelle et personnelle.

Aujourd'hui, j'aide les entreprises à obtenir des profils stables pour leur structure et leur culture, et j'accompagne les candidats dans leur choix, en harmonie avec leur personnalité : c'est un accord gagnant-gagnant.

Plus d'infos sur mes publications :
www.yvesassouline.fr
www.leblogdessapiens.com
Nouveau livre "La course incessante des êtres humains" : https://www.atract.fr/yas

Entreprises

  • Assouline Consulting - AT. Tech. Paris - Recruteur Senior

    PARIS 2018 - maintenant Conseil en Recrutement, Formation, Coaching carrière et personnalité au sein des entreprises.
    Accompagnement, Étude, Audit, Délégation, Formation, Procédure Qualité, Culture d'entreprise, Domaines : IT / vente / médias.

  • Indépendant - Manager projets & Ressources

    Europe 2016 - 2018 Europe
    Direction de projet, gestion des ressources techniques et humaines

  • ARSIA MONS GROUP - Directeur adjoint

    2014 - 2016 Lyon
    Société spécialisée en CRM / ERP (Salesforce, Pivotal, Telecom, Contact Center, Stratégies Omnicanal).
    Mes missions : Recrutement, direction adjointe, négociation, relation client, gestion de crise.
    Le dirigeant de cette PME venait d’avoir un accident grave deux mois avant mon arrivée et la société était en difficulté en raison du départ de plusieurs techniciens spécialisés.
    Ma mission a été de maintenir les contrats et projets en cours, de recadrer l’entreprise, puis de gérer en particulier un projet avec un client important en cours (société Imerys, 16 000 salariés).
    J’ai en particulier assuré la négociation et le succès de la signature du contrat et de ses conditions avec le client. J’ai aussi recruté dès mon arrivée plusieurs techniciens pour mettre en place les ressources nécessaires au projet.
    Quelques mois après, j’ai également géré et désamorcé une crise cliente majeure, et évité une rupture de contrat en raison du départ d’une personne technique clé (un chef de projet).
    J’ai restauré la confiance avec le client, et également obtenu un avenant financier important dans les mois qui ont suivi..

  • ATRACT - Manager

    Paris (75000) 2000 - 2014 Paris Area, France
    Société spécialisée dans le développement Software & Télecom (CRM, ERP, Data Knowledge, Data Centers, Contact Center Technologies, ...)
    Mes missions : Direction, Management, Recrutement, Communication, Relation Clients, Organisation, Projets.
    Durant les 9 années d'activité dans mon poste :
    J’ai amélioré l'organisation de l'entreprise en mettant en place des procédures internes rigoureuses pour les équipes techniques de développement ainsi que des procédures internes de communication au client.
    J’ai également amélioré la productivité des équipes en instaurant l’utilisation d’outils informatique partagés en ligne : agendas, fidélisation client, suivi commercial, mutualisation des connaissances de l’entreprise.
    Au niveau RH, j’ai structuré les compétences, en étudiant et construisant des fiches de postes / profils & personnalité RH. J'ai aussi anticipé les formations techniques nécessaires; enfin, j'ai réalisé de nombreux recrutements ciblés.
    Au niveau commercial, j’ai recadré les contrats clients et fournisseurs et les conditions de vente, qui n’étaient pas assez précises. J’ai également mis en place des partenariats forts (apporteurs d’affaires) : en particulier, de 2005 à 2012 avec les agences d’Orange.
    Enfin, j’ai été à l’initiative de la création de nouveaux produits et services clients, tels que par exemple la création de solutions packagées métiers (transport, médical, assurance, …) et de services d’abonnement techniques.
    Résultats : une trésorerie toujours positive (ce qui n’était pas le cas auparavant), une augmentation de 50% de la marge nette, et des relations clients fortes avec un taux de fidélisation multiplié par 3.

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