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Auto - Entrepreuneur
- Consultant
2013 - 2014
: Cabinet indépendant de services aux Entreprises et aux Particuliers. Aides juridiques
aux personnes désireuses de créer une structure indépendante. Mise en place des Statuts.
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Kolher S.A.
- Manager de transition
2012 - maintenant
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Multinationale KOHLER Europe
- Responsable Administration du Personnel et Paie
2011 - 2011
.6 Etablissements Industriels et une population de 800 salariés. Recrutement de deux gestionnaires paie et réorganisation du service et des procès de paie sur Hypervision
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Entreprise GAGNERAUD
- Chargé d'études RH
2010 - 2011
Entreprise GAGNERAUD.- Chargé d'études RH. Octobre 2010 à Avril 2011 - Réaliser des études et statistiques à caractère généraliste ou juridique, concevoir et actualiser des supports écrits, outils et méthodologies Rh (entretien annuels, référentiels d'emploi et de compétences, guides d'entretiens...)
Bilan social. Audit des interventions réalisées par un prestataire extérieur sur les taux d'accidents du Travail.
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Ligue de l'Enseignement
- Responsable Administration du Personnel et Paie
2010 - 2010
Deux paies mensuelles sur Sage 100, pour une population de1000 salariés. Contrats saisonniers, vacations, intermittents
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Fondation Hospitaliere Sainte Marie
- Responsable Paie
2010 - 2010
Mener à bien le plan Social lié au rachat de ASSAD77 après une liquidation judiciaire. Management de deux gestionnaires paies et liens étroits avec le liquidateur judiciaire.
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Parfums Christian DIOR
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2009
Mise en place du logiciel SAP 2000 paies. Poste basé sur le principale cite de production à Saint Jean de Braie (45). Management d'une équipe de12 personnes
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Coca-Cola Enterprise
- Responsable Ressources Humaines et de la Paie de l'usine de DUNKERQUES
2008 - 2009
Paie de l'usine de Dunkerque (410 salariés) ramenées au siège social. De février 2008 à mars 2009 . Management d'une équipe de 12 personnes
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IBM
- Responsable Administration du Personnel et Paie
Bois-Colombes
2007 - 2007
Externalisation de la paie d'un de ses clients - Grande Distribution - 800 salariés - Mise en place d'une procédure de traitement de la paie sur HR PAIE. Management d'une équipe de 8 personnes
Groupe ACCOR. - Responsable Paie et Administration du Personnel. Logiciel maison GPI
Hôtellerie / Restauration - Octobre 2005 à octobre 2006 -10 Hôtels en France - 450 Salariés.- NAO.
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Management de Transition
- Consultant en Ressources Humaines
2004 - 2012
Rémunérations et charges sociales, législation sociale, relations sociales, formation.
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GEVELOT S.A.
- Responsable des Ressources Humaines et de la Paie
2000 - 2002
1 650 salariés, 4 filiales, 10 sites de Production, Bras droit du DRH. Négociation des 35h pour le groupe, responsable de la paie et des charges sociales groupe
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Compagnie des Signaux
- Responsable Ressources humaines et Paie
1998 - 1999
Filiale de la Compagnie des Signaux - 150 salariés, expatriation, plan sociale, paie, passage de la convention de la métallurgie à la convention SYNTEC. Plan de formation
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CANAL PLUS
- Responsable Paie
1997 - 1997
32 filiales - 3000 Permanents - 2000 Intermittents,
Administration du Personnel et Paie.
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Cabinet d'architecture
- Responsable Administratif et Paie
1992 - 1996
SCP D'ARCHITECTURE - FEREY ET DE VILLIER - 80 salariés.
1er Architecte de la Caisse des Dépôts et Consignations.Contrats de sous Traitance, répartition des Honoraires, négociations avec les Banques.
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SOCIETE DYNAFLEX HYDRAULICS
- Responsable du Personnel et de la Paie
1986 - 1991
Déménagement du siège social, restructuration, fermeture de cites de Production et plan social.
Montage d'un plan de formation tri- annuel.Informatisation de la paie et charges sociales.
